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薪酬管理設(shè)計需要知道員工想要什么
2021-03-25
企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為，在企業(yè)薪酬管理中，企業(yè)和HR首先要了解員工的需求，了解員工的工作動力，從而設(shè)計出對員工有激勵作用的薪酬體系。薪酬管理需要知道員工想要什么。如果你想設(shè)計一個好的薪酬體系，你必須知道...
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關(guān)于縮減企業(yè)工資成本方法
2021-03-25
疾病暴發(fā)對大多數(shù)企業(yè)都有不同程度的影響，很多企業(yè)都有或多或少的虧損，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該如何降低成本，公司員工福利平臺將為大家詳細(xì)分析。在國家層面，社會保障減免、緩繳和住房公積金緩繳的政策已經(jīng)明確...
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HR做薪酬績效的核心方式
2021-03-25
許多企業(yè)都有幾個關(guān)于薪酬的問題：1.發(fā)現(xiàn)公司固定工資沒有競爭力，核心員工工資低導(dǎo)致招聘不利，牛人進(jìn)不去。薪酬機(jī)制不健全，常常會發(fā)現(xiàn)招聘新員工時明顯高于老員工，可能段位也差不多，但新員工的薪酬卻高于老員...
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組織績效管理過程中可能會出現(xiàn)的八大問題
2021-03-25
關(guān)于績效管理，很多HR對此有很多疑問，不知道如何進(jìn)行績效管理是正確的。今天，泛員網(wǎng)列舉了8個經(jīng)典的績效問題，希望能幫助HR回答問題?？冃Ч芾硗ǔ１徽J(rèn)為是通過PDCA循環(huán)不斷提高績效的過程。然而，四階段循環(huán)并...
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人力資源設(shè)計薪酬體系的幾個要點(diǎn)
2021-03-24
對企業(yè)人力資源而言，薪酬設(shè)計的優(yōu)化是永無止境的。公司員工福利平臺認(rèn)為HR需要知道在不斷完善企業(yè)薪酬管理的工作中，優(yōu)化薪酬設(shè)計的重點(diǎn)是什么。企業(yè)不能期望員工完全依靠熱情和熱情去工作而不追求回報，而企業(yè)留...
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如何設(shè)計薪酬才能激發(fā)員工,調(diào)動他們的積極性?
2021-03-24
公司員工福利平臺認(rèn)為員工和企業(yè)之間的問題可以歸結(jié)為薪酬問題。馬云先生曾經(jīng)說過員工離職的問題：1、錢，沒給到位；2、心，委屈。君不見了，華為員工每天加班累成狗，還是有很多人才擠破頭也想進(jìn)去。理由很簡單，...
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法定節(jié)假日,員工的工資該怎么算?
2021-03-24
每逢節(jié)假日，員工都很開心，但是HR很煩。遇到法定假日，員工的工資該怎么計算？如果當(dāng)月應(yīng)該上班18天，法定假日應(yīng)該是21天。實(shí)際上上班是21號還是18號？法定假日上班嗎？月薪?jīng)]有上班天數(shù)，是21.75相除，還是18相...
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勞工工資與勞工成本的區(qū)別
2021-03-24
在企業(yè)中，一些勞動成本管理問題總是困擾著老板:員工應(yīng)該支付多少工資？金錢獎勵應(yīng)該在獎勵制度中占多少比例？應(yīng)該降低工資降低成本嗎？是否根據(jù)個人業(yè)績發(fā)放獎金公司員工福利平臺指出為了控制勞動成本，許多企業(yè)...
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公司薪資彈性視人員工作能力及崗位情況確定
2021-03-24
招聘難，找企業(yè)滿意，自己愿意的更難！因此，當(dāng)HR看上某個人才時，彼此卻卡在薪酬談判的門檻上，顯得左右為難。面對自己喜歡的人才，HR應(yīng)該怎么談薪水？談薪水應(yīng)該掌握哪些技巧？以下公司員工福利平臺為您總結(jié)出廣...
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薪酬體系設(shè)計中常見的幾個問題
2021-03-23
在薪酬體系設(shè)計方案中，只需要做到一個關(guān)鍵點(diǎn)內(nèi)部公平，外部競爭。為了設(shè)計合理、科學(xué)的薪酬體系和薪酬體系，以下20個常見問題不容忽視。1.公司的工資結(jié)構(gòu)可以顯示在工資單上嗎？基本工資、職務(wù)工資、各類崗位補(bǔ)貼...
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