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2021-03-23
在當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)之間的競爭可以歸納為人才的競爭。為了可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)需要對內(nèi)部人力資源薪酬管理提出更高的要求。薪酬診斷和戰(zhàn)略報(bào)告在激發(fā)員工積極性、節(jié)約經(jīng)營成本、提高企業(yè)競爭優(yōu)勢方面發(fā)揮著...
查看詳情2021-03-23
俗話說得好,站在煩惱中仰望幸福。身為HR,做薪酬管理設(shè)計(jì)是一件很苦惱的事情。但是泛員網(wǎng)現(xiàn)在給你帶來了12個(gè)最有用最容易忽略的常識,幫你輕松搞定薪酬設(shè)計(jì)??鞓?,當(dāng)然要經(jīng)常在你身邊!以下每個(gè)常識都很有深度,...
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在工作年頭過去之后,許多公司將面對的一個(gè)問題是‘員工異動’。年后是離職跳槽的高峰期,老員工頻繁離職,新員工入職。造成了工資核算的負(fù)擔(dān)瞬間增大。在薪酬管理方面,這也是很多企業(yè)共同面臨的問題。首先從‘員...
查看詳情2021-03-23
近來公司負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算的HR抱怨,自個(gè)稅改革以來,薪酬計(jì)算變得越來越麻煩。如今全部按累計(jì)計(jì)稅,這大大提高了薪酬計(jì)算的難度。這也是自2019年稅收改革以來,許多企業(yè)頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量,降低...
查看詳情2021-03-23
薪酬調(diào)查是薪酬體系建立的重要組成部分,客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀,為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)決策依據(jù)和參考。公司員工福利平臺認(rèn)為身為HR,想要進(jìn)行精確的薪酬調(diào)查,一般有以下幾種方法:1.獲取公共信息。人力資源和社會保...
查看詳情2021-03-23
瑪氏公司是一家有百年歷史的私人家族企業(yè),它通過提供豐富的產(chǎn)品和服務(wù),致力于為人們創(chuàng)造一個(gè)充滿美好的世界,并為人們所喜愛。到目前為止,瑪氏集團(tuán)已在80多個(gè)國家和地區(qū)開展業(yè)務(wù),營業(yè)額超過350億美元,旗下品...
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不同的人應(yīng)該做什么樣的體檢項(xiàng)目都很講究。公司員工福利平臺認(rèn)為選擇錯(cuò)誤的項(xiàng)目不僅浪費(fèi)金錢,還可能找不到應(yīng)該調(diào)查的問題,反而會引起其他不必要的不安。近日,#猝死##過勞##心梗#等話題頻頻登上熱搜。昨日,#上...
查看詳情2021-03-22
這是每年體檢的高峰期。一年一次的體檢可以幫助你及時(shí)發(fā)現(xiàn)身體異常。很多人為自己和家人安排體檢,認(rèn)為早發(fā)現(xiàn)問題可以盡快介入,早安心。但是,把體檢提上日程是好事,但是即使每年都做體檢,也有可能突然發(fā)現(xiàn)大病...
查看詳情2021-03-22
許多企業(yè)為了省事,不管是加班費(fèi),住房補(bǔ)貼,高溫補(bǔ)貼,還是節(jié)日福利,都采取了發(fā)現(xiàn)金的方式。事實(shí)上,這有利有弊,以下是公司員工福利平臺帶來的相關(guān)內(nèi)容。第一,必須發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金的項(xiàng)目。一、薪水。《中華人民共和國...
查看詳情2021-03-22
員工體檢是公司的責(zé)任嗎?看看《勞動法》怎么說。如今正值體檢季,許多人反映身邊的許多朋友都有免費(fèi)的體檢,而自己的公司卻沒有,甚至有的公司還有這樣的不成文規(guī)定:只有中層以上管理人員和在本單位連續(xù)工作10年...
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全球員工福利趨勢:科技引領(lǐng),人文關(guān)懷
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全球員工福利趨勢:創(chuàng)新、個(gè)性與可持續(xù)性并行
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全球員工福利趨勢:邁向更人性化與數(shù)字化的未來
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