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影響企業(yè)薪酬的主要因素有哪些?
2021-03-18
企業(yè)在決定薪酬水平時(shí)，必須充分考慮影響企業(yè)薪酬的諸多因素，包括企業(yè)外部和企業(yè)自身的相關(guān)因素。以下是企業(yè)福利平臺(tái)總結(jié)的影響企業(yè)薪酬的主要因素。一是生活費(fèi)用和通貨膨脹。公司福利平臺(tái)指出確保員工及其家庭維...
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企業(yè)提供給員工的薪酬有什么功能？
2021-03-18
薪酬是企業(yè)為員工提供的經(jīng)濟(jì)收入，也是企業(yè)的成本支出。它代表了企業(yè)和員工之間的經(jīng)濟(jì)交換。企業(yè)福利平臺(tái)指出這種交換具有以下主要功能:一是補(bǔ)償功能。公司福利平臺(tái)指出員工根據(jù)企業(yè)的要求完成相應(yīng)的工作。為了完...
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入職體檢需要進(jìn)行哪些項(xiàng)目的檢查
2021-03-17
許多公司要求員工在正式上崗前進(jìn)行正規(guī)的入職體檢。企業(yè)福利平臺(tái)指出，體檢的目的是及時(shí)檢查員工的某些疾病，這不僅是對(duì)公司的責(zé)任，也是讓有疾病隱患的員工及時(shí)獲得治療的機(jī)會(huì)。體檢是一件很重要的事情，需要參加...
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入職體檢結(jié)果不合格怎么辦?
2021-03-17
面試成功后，一般面試單位會(huì)要求新員工進(jìn)行正規(guī)的入職體檢。體檢的作用是保證新員工的健康，不攜帶傳染病，這是對(duì)他人和公司的健康保障基礎(chǔ)。因此，合格的體檢清單應(yīng)與新員工一起向就業(yè)單位報(bào)告，否則將被視為體檢...
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如何選擇個(gè)人體檢項(xiàng)目套餐
2021-03-17
在日常生活中，許多人認(rèn)為他們的身體沒(méi)有不適或明顯的疾病，這意味著他們是健康的，然后他們處于舒適的亞健康狀態(tài)。隨著時(shí)間的推移，他們也會(huì)導(dǎo)致隱患疾病。雖然短時(shí)間內(nèi)沒(méi)有疾病癥狀，但這并不意味著你的身體絕對(duì)...
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員工福利平臺(tái)：企業(yè)為什么需要注重儀式感？
2021-03-17
企業(yè)員工福利平臺(tái)認(rèn)為，人，是一種特別注重儀式感的生物。追溯至周代，《詩(shī)經(jīng)·豳風(fēng)》中有記載：“六月食郁及，七月食葵及豆，八月剝棗，十月得稻，此春酒，以介眉?jí)?。七月份吃瓜，八月份吃壺，九月份吃谷子，九?..
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員工更希望領(lǐng)導(dǎo)能夠激勵(lì)他們,而不是打擊他們
2021-03-17
據(jù)據(jù)相關(guān)調(diào)查，65%的員工離職原因是對(duì)上級(jí)的不滿。作為HR，做好員工關(guān)系管理是一項(xiàng)非常重要的工作。所以，如果公司有強(qiáng)迫員工的領(lǐng)導(dǎo)，HR要識(shí)別并及時(shí)溝通，避免更嚴(yán)重的員工流失。以下是公司福利平臺(tái)收集整理的相...
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企業(yè)福利平臺(tái)：?jiǎn)T工工齡怎么算?
2021-03-17
如何計(jì)算員工的服務(wù)年限？HR必須知道這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榉?wù)年限涉及到休假、考勤、員工福利申請(qǐng)等人力資源的相關(guān)工作。企業(yè)福利平臺(tái)收集整理了相關(guān)資料，整理了以下三點(diǎn)關(guān)于服務(wù)年限的知識(shí)點(diǎn)。HR朋友快收藏！什么是工...
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發(fā)放高溫津貼要注意什么問(wèn)題?
2021-03-16
一些HR朋友不知道高溫津貼要發(fā)多少？發(fā)放高溫津貼需要注意哪些問(wèn)題？所以公司福利平臺(tái)收集整理了以下相關(guān)資料，與大家一起了解發(fā)放高溫津貼的問(wèn)題。第一，關(guān)于高溫津貼。根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人...
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人力資源要如何做好員工的福利管理
2021-03-16
員工福利是企業(yè)人力資源報(bào)酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)和其他組織以福利的形式向員工提供的報(bào)酬。人力資源如何管理員工福利？員工福利平臺(tái)收集整理了相關(guān)資料，建議HR朋友在管理員工福利時(shí)要注意三個(gè)方面。一...
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