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企業(yè)福利平臺：EAP在中國企業(yè)的普及率遠沒有員工體檢高？
2022-04-18
EAP(EmployeassistanceProgram)是企業(yè)為員工設(shè)置的系統(tǒng)福利項目。EAP的目的是通過專業(yè)人員為員工及其直系親屬提供專業(yè)的心理指導、培訓和咨詢，幫助解決員工及其親屬的心理和行為問題，從而提高員工在企業(yè)的工作表...
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企業(yè)福利平臺：EAP在中國企業(yè)的普及率遠沒有員工體檢高？
2022-04-18
EAP(EmployeassistanceProgram)是企業(yè)為員工設(shè)置的系統(tǒng)福利項目。EAP的目的是通過專業(yè)人員為員工及其直系親屬提供專業(yè)的心理指導、培訓和咨詢，幫助解決員工及其親屬的心理和行為問題，從而提高員工在企業(yè)的工作表...
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未來企業(yè)留才的方式,從薪資留才往福利留才轉(zhuǎn)變
2022-04-14
如果企業(yè)在員工福利方面根本沒有預算，就需要人力資源充分發(fā)揮主觀主動性，積極尋同行業(yè)聯(lián)盟的優(yōu)惠待遇，創(chuàng)造員工福利。例如，與公司附近的餐廳、健身房、牙科診所、攝影店、美容店、咖啡店、體檢中心討論員工價格...
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用有競爭力的企業(yè)員工福利來保留核心人才應(yīng)該怎么做?
2022-04-12
如何利用有競爭力的企業(yè)員工福利來保留核心人才？建立一個全面的報酬制度。綜合報酬是指員工在雇傭條件下從雇主那里獲得的所有價值。它將各種激勵方法有機地結(jié)合起來，最大限度地調(diào)動員工的積極性，提高員工的奉獻...
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企業(yè)福利平臺：EAP為什么沒有員工體檢普及？
2022-04-08
EAP(EmployeassistanceProgram)是企業(yè)為員工設(shè)置的系統(tǒng)福利項目。EAP的目的是通過專業(yè)人員為員工及其直系親屬提供專業(yè)的心理指導、培訓和咨詢，幫助解決員工及其親屬的心理和行為問題，從而提高員工在企業(yè)的工作表...
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每個公司都在為員工準備公司端午福利？
2022-04-06
端午節(jié)只有一個多月，我相信幾乎每個公司都在為員工準備端午節(jié)福利。在工作場所，很容易感受到周圍同事對公司端午節(jié)福利的期望和個人集中的輕浮。也許很奇怪，期待是正常的，那么，個人集中的輕浮是什么意思呢？這...
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自選福利類別和組合可以千變?nèi)f化
2022-04-01
我經(jīng)常聽到一些商界老板說，員工離開公司基本上逃不出兩種可能：要么無法實現(xiàn)自己的價值，要么薪酬企業(yè)福利不到位。因此，許多公司從這兩個方面入手，特別是企業(yè)福利，以留住或獲得更多的人才。公司在總預算內(nèi)為員...
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員工福利平臺：工會經(jīng)費發(fā)放的標準是什么?
2022-03-30
首先，讓我們弄清楚工會經(jīng)費是多少？工會經(jīng)費是指工會依法取得和開展正常活動所需的費用。根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按月全部職工工資總額的2%分配給工會的經(jīng)費，其...
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企業(yè)如何更好地發(fā)揮員工福利經(jīng)費的功用?
2022-03-28
目前，大多數(shù)公司的人力資源管理仍處于薪酬福利制度的初級階段，表現(xiàn)為：薪酬結(jié)構(gòu)單一，員工福利制度不少，員工抱怨多，人才保有率低；或者福利設(shè)置過時，不能反映應(yīng)有的感知，企業(yè)成本增加，員工動機無法釋放。企...
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福利plus|拒絕“擺爛” 防曬內(nèi)卷的背后是什么呢？
2022-03-25
春日防曬作為一名資深的打工人，8小時work+通勤，每晚到家，大概只有“擺爛”的力氣了！打工人的“擺爛”估計是打工到家之后，還要面對N天沒洗的衣服、N餐沒洗的碗筷、地板上散落的發(fā)絲、好幾天沒鏟shi的貓砂盆、...
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2025-08-15
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