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2021-04-01
現(xiàn)代化的企業(yè)是基于以人為本的系統(tǒng)管理。科學(xué)合理的薪酬管理體系是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是保護(hù)和提高員工工作積極性的最有效的激勵手段。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展對薪酬管理體系提出了更高的要...
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2021-04-01
如果員工的薪酬低于同行業(yè)的其他企業(yè)，甚至達(dá)不到行業(yè)的平均水平，企業(yè)就很難維持員工，包括優(yōu)秀人才，繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)，因此企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)需要激勵。企業(yè)員工福利平臺激勵薪酬是什么？優(yōu)秀的薪酬設(shè)計(jì)一定能激...
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2021-04-01
企業(yè)資源總是有限的。作為人力資源，人力資源應(yīng)該科學(xué)合理地控制薪酬成本，充分發(fā)揮每一分錢的最大價值，為員工提供最好的利益，吸引人才。然而，新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力，總是想盡最大努力在固定薪...
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2021-04-01
一個企業(yè)是否能吸引并留住優(yōu)秀人才，建立適合自己的薪酬管理體系非常重要。以下是企業(yè)員工福利平臺帶來的企業(yè)薪酬管理常見的9個誤區(qū)，幫助企業(yè)解決薪酬設(shè)計(jì)難題。一、新老員工工資倒掛問題。新員工的薪水比老員工...
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2021-03-31
員工總是抱怨不漲工資，企業(yè)員工福利平臺新老員工的工資矛盾的工資和工作成績沒有關(guān)系，工作做得不好的重要單位的工資低于行業(yè)水平，優(yōu)秀人才流失大……怎么辦？企業(yè)員工福利平臺合理有效的報(bào)酬體系需要有效的設(shè)計(jì)...
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2021-03-31
公司員工福利平臺為了吸引人才，HR會找很多渠道招聘。但是很多企業(yè)會發(fā)現(xiàn)，明明我開的薪水更高，為什么還是招不到優(yōu)秀的人？事實(shí)上，這一問題的答案，歸功于薪酬的設(shè)計(jì)和管理。01不同的薪酬體系取決于公司的開放程...
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2021-03-31
公司員工福利平臺如何設(shè)計(jì)獲得完整的薪酬管理方法？公司員工福利平臺解決薪酬管理的四大公平。1)內(nèi)部公平性——按崗位分類。不同的職位需要設(shè)計(jì)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。如何評價不同職位的差異？先做崗位價值評估。工作價...
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2021-03-31
公司員工福利平臺調(diào)薪是人力資源管理中非常常見的工作，如年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等。由于這項(xiàng)工作的敏感性和員工的高度關(guān)注，加上整體預(yù)算的限制，做好工作往往并不容易。公司員工福利平臺在和很多HR朋友交流的過程中...
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2021-03-31
薪酬管理是企業(yè)非常重要的制度，薪酬設(shè)計(jì)不能簡單地計(jì)算工資。公司員工福利平臺為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高員工的積極性，薪酬管理應(yīng)具備以下六個特點(diǎn)。一是市場競爭力。競爭力不等于最高，因?yàn)橐粋€企業(yè)的勞動力成本...
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2021-03-30
今年1024程序員節(jié)，美團(tuán)2021校招率先獲獎:算法應(yīng)屆畢業(yè)生年薪35w+。慘不忍睹的還是老員工——本以為節(jié)日公司可以給個驚喜，讓自己繼續(xù)放心擼碼；沒想到來了一個史上最強(qiáng)倒掛，許多老員工心態(tài)爆裂，有些人甚至開始...
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員工福利統(tǒng)籌安排全攻略(如何科學(xué)合理地安排員工福利體系)
2025-08-18
公司成立員工福利基金會的用途與意義(公司員工福利基金會如何提升員工滿意度和企業(yè)形象)
2025-08-18
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2025-08-18
員工福利禮品企業(yè)推薦(如何選擇優(yōu)質(zhì)的員工福利禮品企業(yè))
2025-08-18
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2025-08-18
月員工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)解析(如何合理利用月員工福利費(fèi)稅前扣除政策)
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2025-08-18
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2021-01-28
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2021-01-28
福利plus榮獲智享會“2019中國彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
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加班餐費(fèi)歸于福利費(fèi)嗎?如何做賬?
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哪些節(jié)日公司會給職工發(fā)放福利？
2021-02-26
Google豐厚的員工福利
2021-03-23
春節(jié)員工福利：意義與實(shí)施
2023-11-30
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