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企業(yè)員工福利平臺需要進行薪酬調查嗎?
2021-04-01
企業(yè)資源總是有限的。作為人力資源，人力資源應該科學合理地控制薪酬成本，充分發(fā)揮每一分錢的最大價值，為員工提供最好的利益，吸引人才。然而，新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力，總是想盡最大努力在固定薪...
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企業(yè)員工福利平臺薪酬管理的9大誤區(qū)
2021-04-01
一個企業(yè)是否能吸引并留住優(yōu)秀人才，建立適合自己的薪酬管理體系非常重要。以下是企業(yè)員工福利平臺帶來的企業(yè)薪酬管理常見的9個誤區(qū)，幫助企業(yè)解決薪酬設計難題。一、新老員工工資倒掛問題。新員工的薪水比老員工...
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企業(yè)員工福利平臺薪酬模型要求以崗定級,以市場定位,能力定薪
2021-03-31
員工總是抱怨不漲工資，企業(yè)員工福利平臺新老員工的工資矛盾的工資和工作成績沒有關系，工作做得不好的重要單位的工資低于行業(yè)水平，優(yōu)秀人才流失大……怎么辦？企業(yè)員工福利平臺合理有效的報酬體系需要有效的設計...
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公司員工福利平臺薪酬透明注定沒法在每個公司落地
2021-03-31
公司員工福利平臺為了吸引人才，HR會找很多渠道招聘。但是很多企業(yè)會發(fā)現(xiàn)，明明我開的薪水更高，為什么還是招不到優(yōu)秀的人？事實上，這一問題的答案，歸功于薪酬的設計和管理。01不同的薪酬體系取決于公司的開放程...
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公司員工福利平臺如何設計得到一個完整的薪酬管理辦法?
2021-03-31
公司員工福利平臺如何設計獲得完整的薪酬管理方法？公司員工福利平臺解決薪酬管理的四大公平。1)內部公平性——按崗位分類。不同的職位需要設計不同的薪酬標準。如何評價不同職位的差異？先做崗位價值評估。工作價...
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公司員工福利平臺調薪是一個技術活,綜合考慮多方面因素確定
2021-03-31
公司員工福利平臺調薪是人力資源管理中非常常見的工作，如年度調薪、晉升調薪等。由于這項工作的敏感性和員工的高度關注，加上整體預算的限制，做好工作往往并不容易。公司員工福利平臺在和很多HR朋友交流的過程中...
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公司員工福利平臺制定薪酬制度必須要學會看市場
2021-03-31
薪酬管理是企業(yè)非常重要的制度，薪酬設計不能簡單地計算工資。公司員工福利平臺為了促進企業(yè)的發(fā)展，提高員工的積極性，薪酬管理應具備以下六個特點。一是市場競爭力。競爭力不等于最高，因為一個企業(yè)的勞動力成本...
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企業(yè)員工福利平臺：職場薪資倒掛現(xiàn)象背后的本質
2021-03-30
今年1024程序員節(jié)，美團2021校招率先獲獎:算法應屆畢業(yè)生年薪35w+。慘不忍睹的還是老員工——本以為節(jié)日公司可以給個驚喜，讓自己繼續(xù)放心擼碼；沒想到來了一個史上最強倒掛，許多老員工心態(tài)爆裂，有些人甚至開始...
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企業(yè)員工福利平臺對薪酬管理的一些建議
2021-03-30
1.企業(yè)文化和薪酬。企業(yè)員工福利平臺指出任何制度設計都離不開企業(yè)的文化導向，企業(yè)關注什么，價值觀是什么，在績效考核、崗位評估等制度上都會突出體現(xiàn)，薪酬制度也不例外。如果企業(yè)文化尊重和諧、平均、保守，薪...
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企業(yè)員工福利平臺：如何提高員工對工資滿意度呢？
2021-03-30
薪酬是一種非常有效的激勵工具。一個有效的薪酬體系，應該是對外競爭，對內公正，對員工有激勵，可以公開、公正、公平，充分調動員工的工作意愿，使員工的努力方向符合企業(yè)的發(fā)展方向，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。...
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