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員工福利平臺(tái)：薪酬外包服務(wù)存在的價(jià)值
2021-04-01
薪酬外包服務(wù)是人力資源外包服務(wù)的重要組成部分，主要涉及企業(yè)員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報(bào)業(yè)務(wù)。而且薪酬是所有人力成本的起點(diǎn)，比如你的社會(huì)保障基數(shù)，公積金基數(shù)，個(gè)稅，殘保金，福...
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員工福利平臺(tái)：薪酬外包有什么好處呢?
2021-04-01
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，負(fù)責(zé)公司薪酬部門(mén)的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務(wù)，主要是為了讓HR騰出寶貴的時(shí)間專注于人才管理、組織規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等戰(zhàn)略工作。員工福利平臺(tái)薪酬外包的具...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)在制定薪酬管理體系時(shí),需要科學(xué)的考核方法
2021-03-31
現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是建立在人本管理基礎(chǔ)上的系統(tǒng)管理，良好的薪酬管理體系是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理最基本的體系，它所發(fā)揮的積極作用，是其它體系無(wú)法替代的。員工福利平臺(tái)認(rèn)為，一個(gè)在薪酬管理方面有足夠吸引力的企業(yè)，...
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員工福利平臺(tái)在招聘人才時(shí),薪酬該如何定位呢?
2021-03-31
老員工退休，新員工參加是各企業(yè)的常態(tài)。既然員工福利平臺(tái)有人員流失，就必須加強(qiáng)人才引流和招聘。招聘人才時(shí)，報(bào)酬應(yīng)如何定位？歸根結(jié)底，薪酬定位不科學(xué)，會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)相反的結(jié)果，一是因?yàn)樾匠甑停瞬胚M(jìn)不來(lái)，二...
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員工福利平臺(tái)18種薪酬設(shè)計(jì)方法和基本原則
2021-03-31
許多企業(yè)由于處于不同的階段，不同的文化，大企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)體系并不一定適合自己。不要緊，員工福利平臺(tái)帶來(lái)了5種18種薪酬設(shè)計(jì)方法和基本原則，希望大家都能找到最適合自己的方案。第一，固定加薪法。1.加薪方式...
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員工福利平臺(tái)一個(gè)好的薪酬設(shè)計(jì)方案最基本的應(yīng)該分哪些細(xì)項(xiàng)?
2021-03-31
招人的時(shí)候，當(dāng)你看上某個(gè)人，彼此很合適的時(shí)候，卻卡在薪酬談判的門(mén)檻上。不要緊，下面員工福利平臺(tái)帶給你10種最實(shí)用的薪酬談判方式。01應(yīng)聘者要求的報(bào)酬公司不能怎么談判薪酬談判應(yīng)達(dá)到兩個(gè)目標(biāo):第一，吸引和激...
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員工福利平臺(tái)：“薪資”和“輪崗”是騰訊此次調(diào)整的兩個(gè)關(guān)鍵詞
2021-03-30
根據(jù)《晚點(diǎn)LatePost》的消息：從2020年開(kāi)始，騰訊對(duì)員工的年度日常加薪機(jī)制進(jìn)行了普調(diào)：新機(jī)制更名為工資回顧，同時(shí)也打破了員工每年四月必然要加薪的原則。一個(gè)騰訊人士說(shuō)，與調(diào)薪相比，工資回顧更為嚴(yán)謹(jǐn)。員工福...
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員工福利平臺(tái)薪資倒掛的原因是什么?
2021-03-30
對(duì)于老員工來(lái)說(shuō)，為公司努力工作多年，水平不比人差，但是沒(méi)有公平的待遇，心理上肯定是不平衡的，所以跳槽成了他們晉升加薪的首選。如果員工福利平臺(tái)優(yōu)秀人才離職，可能一時(shí)空缺難以彌補(bǔ)，這對(duì)HR的管理也是一件棘...
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員工福利平臺(tái)做好薪酬不是一朝一夕的事情
2021-03-30
這次員工福利平臺(tái)帶來(lái)了企業(yè)HR很少關(guān)注的12種薪酬邏輯和常識(shí)，分享了一位在阿里工作了9年的薪酬福利專家，希望能給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)。可以說(shuō)每一個(gè)都很深。薪酬思考1。報(bào)酬，是經(jīng)營(yíng)管理中最難的一環(huán)，做得不好，好...
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員工福利平臺(tái)薪酬注重的是分級(jí)管理
2021-03-30
公司之間流傳著一句話：中基層員工看薪水，高層員工看股權(quán)。事實(shí)上，薪酬績(jī)效與股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別不只是這些，下面員工福利平臺(tái)就為您分享這篇文章。股票和薪酬激勵(lì)的五大區(qū)別。1.中基層重視薪酬，高管:與短缺人才更...
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