員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)嗎，員工自行加班加點(diǎn)有加班工資嗎？

一，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)嗎用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時(shí)間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時(shí)間，最先一定是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，次之要與公會(huì)和員工商議，用人公司不可逼迫工...

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企業(yè)分配加班加點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)應(yīng)怎樣付款？

加班加點(diǎn)，理論上說(shuō)即增加上班時(shí)間，就是指用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)生產(chǎn)制造或工作中必須分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外工作中。小范圍上說(shuō)，只指按用人公司的規(guī)定，在法律規(guī)定節(jié)日，...

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如何計(jì)算加班工資，追償加班工資應(yīng)注意什么？

一.如何計(jì)算加班工資一切正常工作中日增加上班時(shí)間的，理應(yīng)繳納不少于150%的薪水；歇息日分配加班加點(diǎn)而沒(méi)有調(diào)休的，理應(yīng)繳納不少于200%的薪水；法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)繳納不少于300%的薪水。這兒理應(yīng)留...

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員工應(yīng)當(dāng)如何討要加班工資，員工討要加班工資要注意什么？

一.員工應(yīng)當(dāng)如何討要加班工資？用人公司分配加班加點(diǎn)不給加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。用人公司未立即全額...

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加班費(fèi)的付款規(guī)范，加班加點(diǎn)企業(yè)不給加班工資該怎么辦？

企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)能夠提高效益，而員工日夜奮戰(zhàn)還可以增加利潤(rùn)。原本能夠完成互利共贏，但許多狀況是員工加班加點(diǎn)了，企業(yè)卻沒(méi)發(fā)或者少發(fā)加班費(fèi)。那企業(yè)不給加班工資應(yīng)該怎么辦，加班工資的測(cè)算規(guī)范也是如何的...

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能不能用調(diào)休替代加班費(fèi)，加班加點(diǎn)賠償費(fèi)怎么計(jì)算？

一.能不能用調(diào)休替代加班費(fèi)？分配員工加班加點(diǎn)，是理應(yīng)調(diào)休或是付款加班工資，我們可以參考《上海市勞動(dòng)合同條例》的要求來(lái)實(shí)行。《條例》第十三條要求了用人公司組織員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的：一分配...

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能不能以獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資，如何確定加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量？

一.能不能以獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資把獎(jiǎng)勵(lì)金作為加班工資來(lái)派發(fā)，實(shí)際上這也是不正規(guī)的。依照相關(guān)要求，獎(jiǎng)勵(lì)金和加班費(fèi)盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個(gè)性能徹底不一樣的定義。加班費(fèi)是推行規(guī)范上班時(shí)間規(guī)章...

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怎樣評(píng)定員工加班加點(diǎn)，怎樣付款加班費(fèi)？

一.怎樣評(píng)定員工加班加點(diǎn)1.法律法規(guī)的意義上的加班加點(diǎn)是企業(yè)分配的加班加點(diǎn)。假如員工下班了在辦公室停留“自行加班加點(diǎn)”，員工的事情事前既并不是用人公司的規(guī)定.決策，過(guò)后都沒(méi)有用人公司認(rèn)同的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，...

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