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企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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停產(chǎn)期內(nèi)薪水的低限多少錢

停產(chǎn)期內(nèi)薪水的低限多少錢工期內(nèi)薪水的低限法律法規(guī)沒有確立的要求?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因員工緣故導致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超...

勞動法規(guī)定加班工資怎么計算的

一、勞動法規(guī)定加班工資怎么計算的平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。二、標準工時規(guī)章制度的加班費計算依照社會保障部...

本人辦離休需要什么辦理手續(xù)

?一、本人辦離休需要什么辦理手續(xù)在我國《勞動法》要求法律規(guī)定的離休的年紀男士是60歲之上，女士是55歲之上就可以申請辦理離休，并領到退休養(yǎng)老金?？墒莿趧雍贤ǖ臈l文也表明有例外的狀況，如一些高處作業(yè)，或...

2021年加班工資如何計算

一、加班工資如何計算平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。二、標準工時規(guī)章制度的加班費計算依照社會保障部《關于印發(fā)的...

企業(yè)周六加班加點是否算加班費

一、企業(yè)周六加班加點是否算加班費星期六工作不一定算得上加班加點的。原因以下：1、針對推行每星期工作中五天，每日工作中八小時的標準工時制度的單位，并并不是全國各地統(tǒng)一要求周一至周五工作、周六周日歇息。...

法律規(guī)定加班費的要求是如何的

一、法律規(guī)定加班費的要求是如何的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：1、用人公司...

2021加班薪水如何計算

一、加班費如何計算依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應盡可能給與同...

分配員工加班工資怎么計算

一、員工加班工資怎么計算平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。二、標準工時規(guī)章制度的加班費計算依照社會保障部《關于印...

最低工資標準規(guī)范中包括五險一金嗎

　　每一個人工作中都能為社會發(fā)展造就一定的使用價值，但并并不是每個人都有應屬自身使用價值毫無疑問的地區(qū)，由于很多地區(qū)針對薪水的派發(fā)小于社會發(fā)展的最低水平，可是在咱們國家針對薪水的最低水平或是有明文規(guī)...

員工工作中不滿意十二個月指

員工工作中不滿意十二個月指第二十七條　勞動法第四十七條要求的補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前１２個月的...