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職工福利標(biāo)準(zhǔn),2014年7月,全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。
企業(yè)可強(qiáng)制分配調(diào)休嗎某物業(yè)管理公司設(shè)計(jì)部關(guān)鍵從業(yè)設(shè)備維護(hù)管理,一共有30多位員工。從2008年8月份迄今,基本上每個(gè)人都是有被分配附加加班加點(diǎn),有時(shí)候乃至是沒(méi)日沒(méi)夜地干活兒。但除開(kāi)法定節(jié)假日領(lǐng)到三倍工資外...
不按時(shí)工時(shí)制度加班加點(diǎn)實(shí)例詳細(xì)介紹:劉華是畢節(jié)物流公司的駕駛員,2006年3月劉華與企業(yè)簽署了2年的勞動(dòng)合同書,推行不按時(shí)施工時(shí)間制,劉華的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作中一般是按照企業(yè)的訂單而定,具備不變動(dòng)性,有時(shí)候閑有...
案件詳細(xì)介紹:方某系當(dāng)?shù)啬撤椆镜膯T工,上班時(shí)間為每天8:30至17:00.某工作中日約14時(shí),方某離去企業(yè)提前下班解決個(gè)人事務(wù)管理,期內(nèi)也未向企業(yè)相關(guān)工作人員休假。在離去工作場(chǎng)所后沒(méi)多久,方某在中途發(fā)生了...
一、加班工資怎么計(jì)算的平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,法定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比,加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)...
一、工作加班工資是怎么計(jì)算的平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比,加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會(huì)保障部《關(guān)...
一、勞動(dòng)合同法加班工資怎么計(jì)算平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比,加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會(huì)保障部《...
一、企業(yè)員工加班工資怎么計(jì)算的平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比,加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會(huì)保障部《...
一、加班工資怎么計(jì)算平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比,加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)的...
一、公司常常分配加班加點(diǎn)的加班工資怎么計(jì)算平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比,加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照...
一、加班費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定是怎樣的?加班費(fèi)規(guī)范用人公司合理安排員工在工作中日的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間外增加上班時(shí)間的,依照高于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;用人公司合理安排員工在雙休日日工作中的,應(yīng)最先...