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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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2020年國家法定節(jié)日有什么

一、國家法定節(jié)日有什么?1、元旦節(jié)2、新春佳節(jié)3、清明時(shí)節(jié)4、五一勞動節(jié)5、端午6、中秋佳節(jié)7、十一國慶節(jié)二、我國法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定是啥?《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求...

薪水包含什么，加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)薪水怎么計(jì)算？

一、薪水包含什么（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)時(shí)工資；（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。二、加班費(fèi)怎么計(jì)算用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班費(fèi)嗎，不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎

一．最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班費(fèi)嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，原社會保障部《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了正常的工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款...

員工薪水的特殊規(guī)定，員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括什么

一．員工薪水的特殊規(guī)定(二)加班費(fèi)的確保。用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造作業(yè)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款加班費(fèi)：1、分配員工增加上班時(shí)間的，按不少于員工日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;...

病假工資應(yīng)當(dāng)如何去發(fā)，公司帶來的補(bǔ)貼歸屬于薪水嗎？

一．病假工資應(yīng)當(dāng)如何去發(fā)依據(jù)原社會保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。企業(yè)員工因生病或非工受傷，必須停止工作診...

零工日夜奮戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn)工資是啥？

一、零工日夜奮戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn)工資是啥?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水(一)用人公...

獎(jiǎng)勵(lì)金的特性是啥，獎(jiǎng)金制度的類型有哪幾個(gè)方面

一．獎(jiǎng)勵(lì)金的特性是啥獎(jiǎng)勵(lì)金是企業(yè)員工薪資的構(gòu)成部分，是落實(shí)工資制標(biāo)準(zhǔn)、付款勞務(wù)報(bào)酬的輔助方式，是對標(biāo)準(zhǔn)工資的填補(bǔ)。它實(shí)際上是對員工給予的合理超量工作付款的酬勞。其意義是為了能更好的激發(fā)員工的主動性，...

下班了加班加點(diǎn)三小時(shí)必須付款加班工資嗎？

一、下班了加班加點(diǎn)三小時(shí)必須付款加班工資嗎?下班了加班加點(diǎn)三小時(shí)的顯而易見是要付款加班工資的，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分...

勞動法規(guī)定加班工資規(guī)范多少錢？

一、勞動法規(guī)定加班工資規(guī)范多少錢?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第一3條：用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水(一)用...

綜合性測算施工時(shí)間加班工資怎么計(jì)算？

一、綜合性測算施工時(shí)間加班工資怎么計(jì)算?推行綜合性測算施工時(shí)間制的企業(yè)員工，工作中日恰好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，理應(yīng)視作增加上班...