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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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一、法律法規(guī)加班工資11怎么計算的？依據(jù)法律法規(guī)，10月1日、2日、3日為十一假期，為法定休假日，這三天工作，加班工資=300%×日工資×加班加點日數(shù)。10月4-7日為休息天，假如員工工作，企業(yè)能夠分配調(diào)休，則不需...

每月加班加點超出48小時合理合法嗎

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辭職了企業(yè)欠薪如何懲罰

一、辭職了企業(yè)欠薪如何懲罰辭職后企業(yè)欠薪的，經(jīng)工作行政機關(guān)勒令付款后貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管部門能夠勒令按欠薪的50-100%付款賠償費。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保...

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企業(yè)地址變更工作年限還合理嗎

一、企業(yè)地址變更工作年限還合理嗎企業(yè)地址變更的，不危害工作合同的效力，因此工作年限是合理的，企業(yè)不可因地址變更而消除勞動合同書?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條【用人公司名字、法人代表等的變動...

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