年收入管理層加班費可以不付款嗎

一、年收入管理層加班費可以不付款嗎?年收入管理層加班費也是必須依規(guī)付款的，員工是不是具有加班工資，與薪水分派方式不相干，按工時制度明確，出推行不按時工時制度的外，其他標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合工時制員工，均依...

肺炎疫情期內(nèi)休假薪水怎樣付款

一、肺炎疫情期內(nèi)休假薪水怎樣付款公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地...

2021年肺炎疫情工作工資怎么算

一、2021年肺炎疫情工作工資怎么算在新冠疫情期內(nèi)工作的，如果是在節(jié)假日日期內(nèi)工作的，按相關(guān)要求付款薪水，比如在春節(jié)長假工作的，按標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》第四十四條　...

這些招騁大神是如何讓高端人才上當(dāng)?shù)模?/a>

派發(fā)高溫津貼有標(biāo)準(zhǔn)嗎

派發(fā)高溫津貼有標(biāo)準(zhǔn)嗎有，依據(jù)我國生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、中華全國總工會以安全監(jiān)管總安健〔2012〕89號下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的要求用人公司合理安排員工在35℃之上(含35℃)...

從業(yè)戶外工作者應(yīng)獲高溫補貼嗎

從業(yè)戶外工作者應(yīng)獲高溫補貼嗎案由小楊是某家具廠的裝卸搬運工，每一年七八月全是小楊所屬企業(yè)的業(yè)務(wù)流程高峰期。為了更好地趕訂單量，在持續(xù)幾日35度之上天氣炎熱下，企業(yè)仍會分配小楊從業(yè)室外工作，但該企業(yè)并沒...

美容連鎖HR初學(xué)者怎樣設(shè)計方案面試的問題？

怎樣依據(jù)招騁崗位工作職責(zé)、特性設(shè)計方案面試的問題是是招聘人員必不可少的技術(shù)之一，這也是把好公司工作人員質(zhì)量關(guān)的關(guān)鍵步驟。美容連鎖HR初學(xué)者怎樣設(shè)計方案面試的問題，才有利于招聘者迅速分辨人崗匹配是否？招...

精神病人是不是扣工資？

一、精神病人是不是扣工資?只需是投入了勞作的就不可以扣減薪水。對于員工是精神疾病的，用人公司都沒有支配權(quán)扣減該員工的薪水，只需該員工依照工作標(biāo)準(zhǔn)投入了相對應(yīng)工作的，假如該員工因病不可以工作中，企業(yè)能...

員工過年放假要扣工資嗎？

一、員工過年放假要扣工資嗎？不容易扣工資的；企業(yè)是在春節(jié)法定假日三天，周六周日補休四天，分配員工加班加點的。新春佳節(jié)三天加班加點，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款300%薪水。企業(yè)在春節(jié)周六周日串休期內(nèi)加班加點的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)...

企業(yè)欠薪必須 擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)

一、企業(yè)欠薪必須擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)(一)接納行政許可1、接納工作部門的懲罰衛(wèi)生行政部門能夠勒令其期限付款薪水，假如信用卡逾期不付款，即會勒令企業(yè)按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費?！秳趧雍贤?..