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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是啥，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該包含的項(xiàng)目有什么

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是啥1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)訂立的上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般采用月最...

薪水酬勞承諾普遍方法，工資支付周期時(shí)間和時(shí)間段的承諾

一、薪水酬勞承諾普遍方法薪水酬勞承諾的常用方法：1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)承諾法。（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)訂立的上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作的條件...

企業(yè)開(kāi)5000資資怎么計(jì)算加班工資？

一、企業(yè)開(kāi)5000資資怎么計(jì)算加班工資?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水(一)...

勞動(dòng)合同書(shū)能承諾每星期工作中六天嗎，付款雙倍工資的狀況

一、勞動(dòng)合同書(shū)能承諾每星期工作中六天嗎這類(lèi)承諾是對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)講的。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，在我國(guó)當(dāng)前采取的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。一切企業(yè)和自己不能私自...

懷孕期休假?lài)?guó)家規(guī)定扣減薪水嗎

一、懷孕期休假?lài)?guó)家規(guī)定扣減薪水嗎?懷孕期休假企業(yè)不可扣減薪水，可是員工在懷孕期未為企業(yè)給予工作，員工休假是依照一切正常員工休假，企業(yè)是不用為員工付款休假期內(nèi)的薪水的。可是企業(yè)不可為此扣減員工過(guò)去薪水...

員工節(jié)假日日工資怎么算，帶薪休假婚假工資如何計(jì)算

一、員工節(jié)假日日工資怎么算依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過(guò)后應(yīng)盡可...

增加上班時(shí)間如何付款薪水，薪水應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候付款

一、增加上班時(shí)間如何付款薪水社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：（一）用人公司...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要素有什么，實(shí)習(xí)期內(nèi)也實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范嗎

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要素有什么最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間供應(yīng)了一切正常工作的條件下，其所屬用人公司務(wù)必按法律規(guī)定最低水平付款的勞務(wù)報(bào)酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超...

加班費(fèi)的基本上金額是以標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)完成測(cè)算嗎？

一、加班費(fèi)的基本上金額是以標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)完成測(cè)算嗎？加班費(fèi)并不是以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量來(lái)測(cè)算，只是以勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)估算的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要...

哪些項(xiàng)目不屬于薪水范疇，員工在試用期工資如何承諾

一.哪些項(xiàng)目不屬于薪水范疇1.相關(guān)退休.離休.退職工作人員工資待遇的各類(lèi)開(kāi)支；2.勞動(dòng)防護(hù)的各類(lèi)開(kāi)支；實(shí)際有：工作服裝.膠手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑.清爽飲品，及其依照一九六三年七月十九日社會(huì)保障部等七企業(yè)...