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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

相關(guān)內(nèi)容

勞動(dòng)法加班標(biāo)準(zhǔn)工資怎樣要求的

一、勞動(dòng)法加班標(biāo)準(zhǔn)工資怎樣要求的員工加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)有約束性要求。班后加班加點(diǎn)就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人公司，因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，在每日工作中8鐘頭以后，分配員工加班加點(diǎn)...

用人公司逼迫加班加點(diǎn)卻不給加班工資擔(dān)負(fù)哪些義務(wù)

一、用人公司逼迫加班加點(diǎn)卻不給加班工資擔(dān)負(fù)哪些義務(wù)(一)擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

員工上班時(shí)間

　　具體內(nèi)容：法律規(guī)定上班時(shí)間便是依照中國(guó)法律明確規(guī)定的，員工數(shù)最多工作中的時(shí)間。假如超出，一是員工有支配權(quán)回絕(有法律規(guī)定尤其、不能回絕狀況)，二是要付款加班工資用，即員工月均值上班時(shí)間為21.75天。...

零工能計(jì)算工齡嗎？

　　零工是否有工作年限？法律法規(guī)上早已清除零工的定義，因此零工也稱(chēng)之為“勞動(dòng)合同制工”。無(wú)論是不是簽合同，與企業(yè)具有勞務(wù)關(guān)系，零工期內(nèi)的上班時(shí)間算工作年限。而工作年限的計(jì)算公式是如何？下面...

在我國(guó)上班時(shí)間規(guī)章制度有哪三種

　　在我國(guó)上班時(shí)間規(guī)章制度有什么？有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不按時(shí)施工時(shí)間制。而這三種上班時(shí)間規(guī)章制度主要內(nèi)容是啥？標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度是每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭，周六日為周歇息日等。我為您...

施工工地欠薪要怎么做

施工工地欠薪要怎么做根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，建筑施工職工的薪水被欠款的，職工能夠到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁、或是提到起訴消費(fèi)者維權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條　用人公司與...

勞動(dòng)合同法周末加班加點(diǎn)多少錢(qián)一個(gè)鐘頭

勞動(dòng)合同法周末加班加點(diǎn)多少錢(qián)一個(gè)鐘頭根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，用人公司合理安排員工在周日加班加點(diǎn)的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞，實(shí)際要多少錢(qián)要根據(jù)員工的薪水明確。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第...

干鐘點(diǎn)工不上一個(gè)月老總不給薪水該怎么辦

干鐘點(diǎn)工不上一個(gè)月老總不給薪水該怎么辦非全日制日制用人創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，因此是可用勞動(dòng)法規(guī)定的，老總不給薪水的，員工還可以根據(jù)商議、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁、起訴等的方法消費(fèi)者維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議...

老總欠薪該怎么辦又沒(méi)交社保

老總欠薪該怎么辦又沒(méi)交社保用人公司沒(méi)有托欠員工薪水又沒(méi)有選購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)的，是歸屬于違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為，員工能夠到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二...

欠薪?jīng)]發(fā)怎么辭職

欠薪?jīng)]發(fā)怎么辭職用人公司有無(wú)端托欠員工薪水個(gè)人行為的，員工能夠同時(shí)規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，而不用事先通告用人公司?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：...