最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

勞動(dòng)法規(guī)定探親假扣獎(jiǎng)勵(lì)金嗎

　　在我國(guó)法律法規(guī)了法定節(jié)假日務(wù)必放假了，假如不放假，則換算成三倍工資賠償給員工或是補(bǔ)休，也有一些暑假是歸屬于福利工資待遇的，例如生育假、探親假這些，企業(yè)都需要依照要求給與暑假，不可隨便奪走，那麼勞...

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勞動(dòng)法規(guī)定一周工作中不超過(guò)多少天

　　《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明文規(guī)定每一個(gè)月要上多少天班，可是明文規(guī)定每日工作中時(shí)間不能超出是多少鐘頭，每星期不可超出是多少鐘頭，還要求了主要的福利工資待遇等，那麼勞動(dòng)法規(guī)定一周工作中不超過(guò)多少天？下邊就...

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勞動(dòng)法要求曠職多久

　　國(guó)有國(guó)法，國(guó)有國(guó)法，員工要公司上班要遵循企業(yè)的管理制度，不可擅自離崗、不可無(wú)端曠職，這種全是基本上的規(guī)定，休假要?dú)v經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許，不可作出一些不利企業(yè)發(fā)展的事兒，那麼勞動(dòng)法要求曠職多久？下邊就...

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勞動(dòng)法規(guī)定得病休假是不是扣費(fèi)

　　有很多公司在開(kāi)設(shè)合同文本時(shí)有要求請(qǐng)病假會(huì)扣工資而且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)，有很多人感覺(jué)為何扣工資了還得扣全勤獎(jiǎng)，這二者不容易有矛盾嗎，除開(kāi)病事假，別的事假也是一樣的，那麼勞動(dòng)法規(guī)定得病休假是不是扣費(fèi)？下邊就...

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勞動(dòng)法規(guī)定一周加班加點(diǎn)時(shí)間多少錢

　　《勞動(dòng)法》沒(méi)有明文規(guī)定一周加班加點(diǎn)的時(shí)間，可是要求了每日工作中不可超出八個(gè)鐘頭，如今許多企業(yè)都推行早晨九點(diǎn)工作，夜里六點(diǎn)下班了，周六還需要工作的單休規(guī)章制度，那樣周六不可以算得上加班加點(diǎn)，那麼勞...

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勞動(dòng)法規(guī)定一周加班加點(diǎn)時(shí)間多少天

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員工能夠回絕加班加點(diǎn)嗎

　　加班加點(diǎn)是工作中日常生活時(shí)常碰到的事兒，加班加點(diǎn)是無(wú)法高于我國(guó)法律法規(guī)的上班時(shí)間限期的。那麼員工是不是能夠回絕用人公司明確提出加班加點(diǎn)規(guī)定呢？做什么工作是不可以回絕加班加點(diǎn)的？用人公司能不能以回...

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勞動(dòng)法規(guī)定員工帶薪年假類型

　　在我國(guó)法律法規(guī)有要求一些傳統(tǒng)式的節(jié)假日日是能夠放假了的，要是沒(méi)有放假了，則必須以三倍工資派發(fā)給員工或是補(bǔ)休的方式賠償給員工，也有一些暑假是相應(yīng)的優(yōu)秀人才可放的，例如孕媽媽有生育假等，那麼勞動(dòng)法規(guī)...

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