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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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員工領(lǐng)不了薪水到哪去舉報(bào)

一、員工領(lǐng)不了薪水到哪去舉報(bào)?能夠向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴，員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中需常見(jiàn)問(wèn)題1、要核實(shí)和企業(yè)中間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2、確定勞務(wù)...

日夜奮戰(zhàn)薪水如何計(jì)算，日夜奮戰(zhàn)工資支付規(guī)范

一、日夜奮戰(zhàn)薪水如何計(jì)算經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的員工，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求付...

員工上班時(shí)間多少錢(qián)，員工病事假工資怎么算？

一、員工上班時(shí)間多少錢(qián)1、1995年1月1日至1995年5月1日，推行每天上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度，1995年5月1日，推行每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。2、有關(guān)《勞動(dòng)...

實(shí)習(xí)期需要實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范嗎，實(shí)習(xí)期是否算參加工作時(shí)間

一、實(shí)習(xí)期需要實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范嗎公司的了解和行為全是異常的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問(wèn)題的...

員工薪水是不是包括福利工資待遇，鐘點(diǎn)工薪水是不是包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

一、員工薪水是不是包括福利工資待遇？《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》第四條要求：“勞動(dòng)合同書(shū)被告方能夠按國(guó)家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)要求，在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾參與社保的主要事宜?！敝袊?guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián)，增加上班時(shí)間的薪資酬勞多少錢(qián)？

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián)1、勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以現(xiàn)金類(lèi)型立即付款給本部門(mén)職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的...

法定節(jié)假日向職工結(jié)算薪水嗎，節(jié)假日日工作中怎么計(jì)算薪水

一、法定節(jié)假日向職工結(jié)算薪水嗎法律規(guī)定請(qǐng)假日應(yīng)當(dāng)向職工結(jié)算薪水依據(jù)社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)［1994］289號(hào)），員工在以下請(qǐng)假期內(nèi)視作給予了正常的工作，應(yīng)依規(guī)結(jié)算薪水：法...

員工薪水的范疇，用人公司能夠代繳員工薪水的情況

一、員工薪水的范疇依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條，勞動(dòng)合同法中“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以現(xiàn)金類(lèi)型立即付款給本部門(mén)職工的勞...

用人公司單方減少薪水是不是違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)怎樣解決？

一、用人公司單方面減少薪水是不是違反規(guī)定彼此在協(xié)議中承諾薪水，勞動(dòng)合同書(shū)自簽署之日起對(duì)彼此有著國(guó)家法律約束，理應(yīng)依照協(xié)議承諾執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第十七條第二款要求：勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂即具備國(guó)家法律約束，...

薪水應(yīng)當(dāng)怎樣派發(fā)，能不能以實(shí)體替代薪水？

二、薪水應(yīng)當(dāng)怎樣派發(fā)《勞動(dòng)法》中有明文規(guī)定，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。社會(huì)保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)？[1994]489號(hào)）也應(yīng)對(duì)這樣的狀況要求，薪水應(yīng)該以法定貨幣付款，不可以實(shí)體...