最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

勞動法規(guī)定國營企業(yè)加班工資怎么計算

一、勞動法規(guī)定國營企業(yè)加班工資怎么計算(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律規(guī)定請假...

自動離職企業(yè)欠薪的情形是不是合理合法

一、自動離職企業(yè)欠薪的情形是不是合理合法?自動離職企業(yè)欠薪的方式都不正規(guī)的，假如由于員工的辭職給企業(yè)導致了一定的損害，企業(yè)是還可以從員工的薪水中扣去一定的數(shù)額做為賠付的，可是企業(yè)在員工自動離職不發(fā)工...

標簽：離職員工福利房最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

1650的基本工資平常加班加點是多少錢一個鐘頭？

一、1650的基本工資平常加班加點是多少錢一個鐘頭？員工和用人公司創(chuàng)建勞務關(guān)系，員工的薪資是1650元，平常加班費鐘頭工資核算：1650/21.75天/8鐘頭*1.5倍=14.22元;禮拜天上班的鐘頭薪水是之上公式計算后邊的2倍18...

標簽：一個公司應該有哪些員工福利端午節(jié)員工福利一般多少錢一個人最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

《勞動法》要求一個月加班加點時間不能超出是多少鐘頭？

一、《勞動法》要求一個月加班加點時間不能超出是多少鐘頭？1、《勞動法》第三十八條，用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。2、《勞動法》第四十一條：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以...

薪水包含什么內(nèi)容，薪水不包括哪些項目？

一、薪水包含什么內(nèi)容“薪水”是員工勞動所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分，盡管《勞動法》對薪水包含什么內(nèi)容未明文規(guī)定，但原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第53條給出了具體的要求。依照該建議，《勞動法》...

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員工的工作報酬權(quán)，歇息請假權(quán)的法律法規(guī)

一．員工的工作報酬權(quán)勞動合同法中要求員工有獲得勞務報酬的支配權(quán)。伴隨著工作規(guī)章制度的改革創(chuàng)新，勞務報酬變成員工與用人公司所簽署的勞動合同書的常備條文。員工辛勤努力，按照合同書及國家相關(guān)法律法規(guī)獲得酬...

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病假工資該怎么計算，病事假日數(shù)應當如何明確？

一、病事假工資怎么算1、員工生病或非工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標準規(guī)定的80%。...

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企業(yè)欠薪該怎么辦，不屬于無端欠薪的狀況

一、企業(yè)欠薪該怎么辦（一）企業(yè)欠薪該怎么辦？1、要核實和企業(yè)中間的事實勞動關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。2、確定勞務關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補...

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