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2022-01-24
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的宏觀市場(chǎng)環(huán)境，薪酬管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值尤為突出。然而，由于激勵(lì)手段單一，大多數(shù)企業(yè)沒有很好地發(fā)揮薪酬管理體系中的激勵(lì)作用。企業(yè)福利平臺(tái)專家團(tuán)隊(duì)建議，在基本工資差距不大的情況下，企業(yè)...
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2022-01-24
為了留住優(yōu)秀的人才員工，除了基本工資，公司往往還有各種福利制度，員工的收入構(gòu)成一般都有福利制度。因此，企業(yè)現(xiàn)在有各種各樣的企業(yè)福利計(jì)劃。許多企業(yè)不遺余力地聘請(qǐng)企業(yè)管理顧問進(jìn)行精心策劃，尤其是那些效率...
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2022-01-20
作為人力資源部，當(dāng)你進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)和崗位評(píng)估時(shí)，你是否經(jīng)常遇到這些問題：如何設(shè)計(jì)滿足企業(yè)實(shí)際需求的薪酬體系？我應(yīng)該從哪種崗位評(píng)估方法中學(xué)習(xí)這么多？如何進(jìn)行崗位評(píng)估？在崗位價(jià)值評(píng)估方法中，海氏評(píng)估法...
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2022-01-20
企業(yè)給員工福利是一件好事，可以鼓勵(lì)員工更好地為企業(yè)工作。但是，如果員工福利分配不當(dāng)，就會(huì)適得其反。影響員工福利效果的五個(gè)因素:福利設(shè)置缺乏靈活性、有效性、參與權(quán)和對(duì)福利缺乏認(rèn)同感。福利設(shè)置缺乏彈性，...
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2022-01-19
相信很多企業(yè)管理者都想過這樣一個(gè)問題:如何用同樣的工資更好的保留和發(fā)展人才？要解決這個(gè)世紀(jì)的問題，首先要明確企業(yè)的薪酬理念，選擇相應(yīng)的基層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)類型；其次，要確定基層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)的合理...
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2022-01-19
高薪但福利差的地方往往意味著高強(qiáng)度、高強(qiáng)度、高期望和極高的不穩(wěn)定性。良好的員工福利是一家好公司的一個(gè)重要特征。如果企業(yè)開始減少福利，這實(shí)際上是危機(jī)的體現(xiàn)。許多企業(yè)遇到困難時(shí)，先凍結(jié)招聘計(jì)劃，然后凍結(jié)...
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2022-01-18
對(duì)于人力資源部來說，制定一個(gè)完善的薪酬福利管理體系是許多工作內(nèi)容中的一座山。如果你想翻過這座山，你不能只有力量。更重要的是，你應(yīng)該有秘密和方法。俗話說，關(guān)關(guān)難過，關(guān)關(guān)！人力資源部如何更好地優(yōu)化薪酬福...
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2022-01-18
企業(yè)有良好的員工福利意味著人性化的企業(yè)文化。事實(shí)上，這也是優(yōu)秀人才非常重視的企業(yè)文化。強(qiáng)大的員工最欣賞公平透明的環(huán)境，最方便他們脫穎而出。員工福利好、愿意投資員工福利的企業(yè)往往會(huì)感到驚訝。重視福利的...
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2022-01-17
福利plus為您提供一站式解決方案品牌廠家·質(zhì)優(yōu)價(jià)廉·品類豐富·多種檔位福利禮品團(tuán)購(gòu)熱線：400-880-1190
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2022-01-17
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中秋福利平臺(tái)：以科技之名，傳遞節(jié)日溫情
2025-07-11
中秋福利平臺(tái)：科技助力，溫情傳遞
2025-07-11
中秋福利平臺(tái)：科技融合傳統(tǒng)，共筑溫情佳節(jié)
2025-07-11
中秋福利平臺(tái)：以科技之名，傳遞溫情團(tuán)圓
2025-07-11
中秋福利平臺(tái)：鏈接溫情，共賞明月
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2025-07-11
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2025-07-11
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中秋福利平臺(tái)：以科技之名，傳遞溫情與關(guān)懷
2025-07-11
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2025-07-11
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工會(huì)福利費(fèi)員工活動(dòng)支出包含什么？有什么規(guī)定？
2021-01-28
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2023-09-07
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2021-02-26
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春節(jié)員工福利：意義與實(shí)施
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