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企業(yè)員工福利和員工眼中的“福利”并非完全重合
2022-03-11
員工福利是指企業(yè)在工資、社會保險(xiǎn)以外，按照國家有關(guān)規(guī)定采取的補(bǔ)貼措施和各種服務(wù)設(shè)施，為員工提供直接間接的物質(zhì)幫助。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利形式向員工提...
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金融保險(xiǎn)業(yè)將員工福利做到所有行業(yè)前面的原因
2022-03-10
根據(jù)員工福利平臺的研究數(shù)據(jù)，金融保險(xiǎn)業(yè)非常重視員工福利，從目標(biāo)制定到實(shí)施效果等方面都領(lǐng)先于其他行業(yè)的員工福利。讓我們具體看看金融保險(xiǎn)業(yè)是如何做到的。實(shí)現(xiàn)福利戰(zhàn)略和目標(biāo)。61%的企業(yè)制定獨(dú)立福利戰(zhàn)略，有...
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企業(yè)福利平臺：企業(yè)對于員工到底應(yīng)該進(jìn)行哪些培訓(xùn)?
2022-03-09
績效管理是企業(yè)人力資源管理不可缺少的一部分，其對企業(yè)管理的重要性得到了廣泛認(rèn)可。所謂績效管理，是指管理者與員工在目標(biāo)和如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上達(dá)成共識的過程，以及增強(qiáng)員工成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的管理方法，促進(jìn)員工取得優(yōu)...
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節(jié)日福利如何做才能避免浪費(fèi)企業(yè)福利成本?
2022-03-09
節(jié)日福利的發(fā)放原本是企業(yè)促進(jìn)與員工關(guān)系的好事，但如果做得不好，就會成為員工對公司的不滿和吐槽，成為好心做壞事的戲。偏離了企業(yè)發(fā)放節(jié)日福利的初衷，也可以說造成了企業(yè)成本的浪費(fèi)。如何做企業(yè)福利？因此，只...
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企業(yè)福利平臺：如何確定績效指標(biāo)？
2022-03-07
如何確定績效指標(biāo)？我們舉一個(gè)績效指標(biāo)的例子，比如我們公司想做一個(gè)網(wǎng)站，如何評估IT工程師？評估網(wǎng)站內(nèi)容錯(cuò)誤率嗎？許多企業(yè)正在測試網(wǎng)站內(nèi)容錯(cuò)誤率，這是你做網(wǎng)站的目的嗎？絕對不是！如果你參加了這個(gè)考試，員...
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高層員工福利的要義在于精神享受與成就感
2022-03-07
作為一個(gè)盈利的經(jīng)濟(jì)組織，公司存在的根本目的是通過優(yōu)秀的經(jīng)營取得優(yōu)異的經(jīng)營成果，從而實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)增長和資本持續(xù)增值的目標(biāo)。公司的高層領(lǐng)導(dǎo)是最重要的角色，他們的實(shí)際表現(xiàn)最終決定了公司的經(jīng)營成果。因此，做...
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企業(yè)喜歡采購什么樣的員工福利禮物送給員工?
2022-03-04
說到員工福利，節(jié)日福利是大多數(shù)企業(yè)普遍實(shí)施的員工福利。在節(jié)日的歡快氣氛中，組織有趣而輕松的活動，同時(shí)企業(yè)給員工送禮物，向員工傳達(dá)企業(yè)的關(guān)懷。如此豐富的企業(yè)節(jié)日禮物，為員工同樣的工作場所生活增添了更有...
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外企在福利預(yù)算方面的困擾更突出
2022-03-03
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利形式向員工提供的報(bào)酬。企業(yè)為員工提供福利，可以吸引和保留人才，提高員工對企業(yè)的滿意度，增加員工的歸屬感。這里不再重復(fù)員工福利對...
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企業(yè)福利平臺：新時(shí)代有哪些員工激勵方式？
2022-03-02
傳統(tǒng)的薪酬是骨架、等級工資制度或骨架。在建立骨架的過程中，我們可以補(bǔ)充血液和身體，這是新時(shí)代員工的激勵方式！虛擬薪酬。虛擬工資是指員工所做的一些事情，我們可以給一些虛擬貨幣：比如我們周六組織人力資源...
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為什么現(xiàn)在彈性福利方案這么流行?
2022-03-01
為什么彈性福利計(jì)劃現(xiàn)在如此受歡迎？因?yàn)楦＠峙涫欠駶M意，我們必須分析人群的需求，不同的階層對福利有不同的要求。彈性福利計(jì)劃解決了這些痛點(diǎn)，所以很受歡迎。(1)普通大眾階層。這部分階級的人工資不高，家里...
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