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福利plus|拒絕“擺爛” 防曬內(nèi)卷的背后是什么呢？
2022-03-25
春日防曬作為一名資深的打工人，8小時(shí)work+通勤，每晚到家，大概只有“擺爛”的力氣了！打工人的“擺爛”估計(jì)是打工到家之后，還要面對(duì)N天沒洗的衣服、N餐沒洗的碗筷、地板上散落的發(fā)絲、好幾天沒鏟shi的貓砂盆、...
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彈性福利平臺(tái)：企業(yè)薪資誤區(qū)有哪些？
2022-03-25
在企業(yè)中，一些勞動(dòng)成本管理問題總是讓老板們擔(dān)心：員工應(yīng)該支付多少工資？獎(jiǎng)勵(lì)制度中金錢獎(jiǎng)勵(lì)的比例是多少？是否應(yīng)該降低工資來降低成本？獎(jiǎng)金是否應(yīng)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)支付？為了控制勞動(dòng)力成本，許多企業(yè)將花費(fèi)大量時(shí)...
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每年都要做的員工福利方案,你真的做到位了嗎?
2022-03-25
企業(yè)福利作為激勵(lì)員工、吸引人才的重要手段，是除員工基本工資外的重要人工成本。如果企業(yè)福利做得好，員工除了經(jīng)濟(jì)之外，還能感受到情感上的反饋。你真的做好了每年員工福利計(jì)劃嗎？做好員工福利計(jì)劃，徹底研究國...
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企業(yè)福利平臺(tái)：如何構(gòu)建多元化的激勵(lì)模式？
2022-03-24
要建立多元化的激勵(lì)模式，需要逐步完善。首先要建立基本的薪酬激勵(lì)機(jī)制，然后逐步建立股權(quán)激勵(lì)/合作伙伴機(jī)制，最后建立創(chuàng)業(yè)機(jī)制。創(chuàng)建基本薪酬激勵(lì)機(jī)制的方法和技巧。在設(shè)計(jì)基本工資的過程中，企業(yè)往往不注意基本...
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有些公司員工福利白紙黑字寫著,卻從未變現(xiàn)?
2022-03-24
有些公司的員工福利是白紙黑字寫的，但從來沒有實(shí)現(xiàn)過？阿明已經(jīng)工作半年了。公司原本微薄的福利很少見，有些公司的員工福利根本沒有實(shí)施，但在公告欄上貼了半年。他說：在進(jìn)入公司之前，我只是說沒有這些好處，這...
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企業(yè)福利平臺(tái)：多元化激勵(lì)模式包含什么？
2022-03-23
多元化激勵(lì)模式所包含的內(nèi)容。根據(jù)激勵(lì)層次的不同，激勵(lì)模式也不同。多元化激勵(lì)模式分為三個(gè)層次。基本激勵(lì)機(jī)制基本激勵(lì)機(jī)制實(shí)際上是以前工資結(jié)構(gòu)中的短期工資激勵(lì)。包括我們的日?；竟べY、補(bǔ)貼、績效工資、年終...
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56%的企業(yè)更傾向線上采購福利
2022-03-23
近年來，隨著網(wǎng)上購物渠道的日益發(fā)展和操作的日益便利，一些實(shí)體店由于缺乏資金流而逐漸倒閉，網(wǎng)上購物已成為最主流的購物方式之一。受2019年底疫情爆發(fā)影響，實(shí)體消費(fèi)受到較大影響。中國消費(fèi)模式的重點(diǎn)再次從線下...
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企業(yè)福利平臺(tái)：多元化激勵(lì)是什么？
2022-03-22
制定合理的薪酬制度不僅是公司激勵(lì)機(jī)制的要求，也是公司留住核心人才的重要手段。它可以保護(hù)公司和員工利益的一致性，鼓勵(lì)管理層和各級(jí)員工愿意為公司的努力創(chuàng)造效益。對(duì)于員工來說，他們?cè)接心芰槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，...
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菜單式福利,企業(yè)可向員工直接發(fā)放“福利”
2022-03-22
彈性福利，又稱菜單福利，可業(yè)可以直接向員工賬戶發(fā)放福利（通常以積分的形式呈現(xiàn)），員工可以在福利購物中心選擇合適的福利產(chǎn)品。為了滿足員工對(duì)福利多樣化和個(gè)性化的需求，越來越多的企業(yè)將選擇彈性福利，有效減...
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企業(yè)福利平臺(tái)：容易困擾HR的8大休假問題
2022-03-21
作為一名農(nóng)民工，人力資源部每天都需要處理員工的各種請(qǐng)假和出勤問題。也許在很多人看來，我們應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)法律法規(guī)了如指掌。休假制度，但現(xiàn)實(shí)是法律規(guī)定的假期，太多了！太多了！產(chǎn)假?；榧佟Ｄ昙?。醫(yī)療期...
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