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積分福利平臺區(qū)別于傳統(tǒng)“一刀切”的福利發(fā)放方式
2023-01-04
目前，市場上有許多專業(yè)的員工福利供應(yīng)商在做積分福利，即通過積分的形式向員工的個人賬戶發(fā)放員工福利補(bǔ)貼，員工可以使用這些積分在積分商場兌換福利商品。我個人認(rèn)為有很多好處，只是和你分享幾點：1.提高員工對...
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為什么現(xiàn)金不是企業(yè)福利的首選？
2023-01-03
企業(yè)給員工福利一直是一個非常復(fù)雜的問題。其中，如何為員工選擇福利禮品一直是員工受益的一個非常復(fù)雜的問題HR人們頭疼。每逢節(jié)假日送福利，要選擇讓員工和老板滿意的福利禮品，需要注意以下幾點:1.預(yù)算限制：少...
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福利plus|你好，2023！
2023-01-01
福利plus|你好，2023！
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企業(yè)福利平臺：送客戶什么隨手禮比較好?
2022-12-30
在日常工作中，很多銷售人員都會面臨給客戶送禮的情況，那么，給客戶送什么禮物比較好呢？下面是企業(yè)福利平臺一個詳細(xì)的介紹。一、一份公，一份私什么樣的禮物更適合客戶？如果你想給關(guān)鍵客戶送一份禮物，無論你選...
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員工福利有助于增加員工對企業(yè)的忠誠度？
2022-12-29
如今，在企業(yè)人才競爭中，員工福利越來越受到重視。一方面，員工福利有助于提高員工對企業(yè)的忠誠度；另一方面，良好的員工福利也可以幫助企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才。除了簡單粗暴的加薪，讓員工滿意的方式也同樣有效...
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為什么寄予厚望的員工福利不能發(fā)揮應(yīng)有的作用?
2022-12-28
目前，絕大多數(shù)企業(yè)的人事管理仍處于薪酬福利制度的初級階段，主要表現(xiàn)為：薪酬結(jié)構(gòu)過于單一，員工福利制度較多，但員工抱怨較多，優(yōu)秀人才保有率較低；或者福利待遇設(shè)置過時，難以反映應(yīng)有的感知，企業(yè)成本增加，...
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為什么我們要給員工發(fā)福利,直接發(fā)錢不就得了?
2022-12-26
員工福利不是第一天，但總有員工和企業(yè)經(jīng)理會問HR：為什么要給員工發(fā)福利，直接發(fā)錢？事實上，市場上的一些企業(yè)堅持這樣做”現(xiàn)金為王“標(biāo)準(zhǔn)是將所有對員工的待遇折現(xiàn)為現(xiàn)金，但這真的好嗎？從企業(yè)的角度來看，員工...
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員工福利平臺有海量的福利選擇
2022-12-23
同樣的福利政策已經(jīng)不能滿足員工多角度、多樣化的需求。企業(yè)需要花費大量的時間、成本和人力資源來做好員工福利工作，但如果能交給專業(yè)的員工福利平臺，那就容易多了。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組...
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企業(yè)福利平臺：如何識別關(guān)鍵核心人才？
2022-12-22
企業(yè)必須從企業(yè)的各種自中解讀關(guān)鍵的底層業(yè)務(wù)邏輯：在節(jié)約資源的前提下，通過有限資源的準(zhǔn)確性.合理的投入和相應(yīng)的產(chǎn)出，使資源投入的效用最大化。最近，騰訊開始大大降低外包員工和實習(xí)生的福利待遇。結(jié)合最近主...
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福利plus|御寒別靠“抖”了，試試這些小妙招
2022-12-21
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小禮品供應(yīng)商
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