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后疫情時(shí)代，企業(yè)面臨成本焦慮，如何合理管控成本？

2022-10-21

近年來(lái)，受疫情影響，企業(yè)面臨著現(xiàn)金流緊張、供應(yīng)鏈斷裂、市場(chǎng)行情不景氣、人才流失嚴(yán)重等壓力，大部分企業(yè)營(yíng)收明顯下滑。企業(yè)甚至已經(jīng)面臨成本焦慮，如辦公場(chǎng)地租金、員工薪資、五險(xiǎn)一金、繳稅納稅、貸款償還成為...
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企業(yè)經(jīng)營(yíng) 企業(yè)員工福利成本企業(yè) 成本員工福利
怎樣選擇員工福利平臺(tái)?

2022-10-21

隨著企業(yè)員工福利形式的多樣化，許多企業(yè)在選擇員工福利時(shí)不知道如何選擇能讓員工滿(mǎn)意的福利。為了滿(mǎn)足員工的福利需求，建議通過(guò)員工福利平臺(tái)發(fā)放福利。它不僅可以作壓力，節(jié)約成本，又能讓員工滿(mǎn)足個(gè)性化、靈活的...
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員工福利一站式平臺(tái) 員工福利選擇企業(yè) 可以選擇的員工福利平臺(tái)
如何將有限的福利預(yù)算效果最大化？

2022-10-20

隨著時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，人們的需求也趨向于個(gè)性化、多元化，尤其是現(xiàn)在80后、90后已成為職場(chǎng)的主力軍，他們往往更注重自身的需求，選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不再局限于工資薪金，而是綜合考慮工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展...
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員工福利滿(mǎn)足員工個(gè)性化需求有哪些個(gè)性化的員工福利個(gè)性化員工福利項(xiàng)目有哪些
福利plus|二十大報(bào)告金句！

2022-10-20

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福利plus平臺(tái) 福利plus網(wǎng)站 plus會(huì)員生日福利
企業(yè)給予基層員工最好的福利是怎樣的？

2022-10-19

過(guò)去，企業(yè)的福利制度通常直接面向企業(yè)中的大多數(shù)員工，這與員工的實(shí)際工作表現(xiàn)沒(méi)有直接關(guān)系，因此具有包容性。福利部分只是員工工資中的醫(yī)療保健因素，不多，不好，員工會(huì)逐漸降低福利意識(shí)，但企業(yè)的福利成本并沒(méi)...
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員工福利是企業(yè)報(bào)酬體系中一個(gè)重要的管理()和激勵(lì)手段. 一個(gè)沒(méi)有員工福利的公司為電商企業(yè)設(shè)置一個(gè)合理的員工福利制度
彈性福利平臺(tái)：企業(yè)轉(zhuǎn)型期,HR可以發(fā)揮哪些效能?

2022-10-18

最近，在微博上“猿類(lèi)輔導(dǎo)投資服裝轉(zhuǎn)賣(mài)羽絨服“這個(gè)話(huà)題引起了熱烈的討論。一位自稱(chēng)指導(dǎo)員工的網(wǎng)友說(shuō)：“近兩個(gè)月來(lái)，公司已離職近4萬(wàn)人，服裝主要針對(duì)成人羽絨服，目前正在建設(shè)設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)；目前，服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)、...
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人力資源部培訓(xùn)員工福利人力資源部門(mén)員工福利服裝設(shè)計(jì)公司員工福利政策
“工資表”被查，已有公司被罰40萬(wàn)！企業(yè)注意了

2022-10-18

近日，廣東省鶴山市稅務(wù)局稽查局根據(jù)舉報(bào)信息對(duì)某制造企業(yè)實(shí)施稅收檢查，通過(guò)核查“賬實(shí)”差異、細(xì)審工資費(fèi)用數(shù)據(jù)，查實(shí)該企業(yè)冒用他人身份信息，采取虛列人員、分解工資的方式逃避代扣代繳義務(wù)，偷逃個(gè)人所得稅20...
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深圳高新技術(shù)企業(yè)員工福利上海高新技術(shù)企業(yè)對(duì)員工福利上海高新技術(shù)企業(yè)的員工福利
企業(yè)一直采用固定的福利發(fā)放會(huì)有什么問(wèn)題？

2022-10-17

今年秋季招聘開(kāi)始，騰訊首先在校招市場(chǎng)開(kāi)獎(jiǎng)?！皻偭恕卑撞丝偝邪?0萬(wàn)元的工資水平突然沖上了熱搜！讓人既生氣又好笑的是，網(wǎng)上有個(gè)帖子，網(wǎng)友自稱(chēng)是深圳南山區(qū)的房東，目前正在為房租上漲做準(zhǔn)備。想知道今年互聯(lián)...
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員工福利補(bǔ)貼有哪些類(lèi)型員工福利補(bǔ)貼有哪些員工福利補(bǔ)貼一般有哪些
企業(yè)福利的困境，數(shù)字化福利平臺(tái)成為企業(yè)的“出路”

2022-10-14

企業(yè)員工福利，是展現(xiàn)企業(yè)實(shí)力和文化的高光時(shí)刻，HR們?cè)趺茨苠e(cuò)過(guò)？如果想要企業(yè)福利實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果，就必須與員工的個(gè)性化需求保持同頻，然而傳統(tǒng)的福利方案，已和數(shù)字化時(shí)代格格不入。傳統(tǒng)福利發(fā)放方式：①　企業(yè)需...
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員工福利滿(mǎn)足員工個(gè)性化需求一站式員工福利方案數(shù)字化員工福利
企業(yè)福利平臺(tái)：企業(yè)如何從容面對(duì)“延遲退休”?

2022-10-14

“延遲退休”政策一出臺(tái)，相信大家的眼淚都是pradaprada的dior啊，畢竟，這是一項(xiàng)關(guān)系到我們每個(gè)農(nóng)民工切身利益的改革。事實(shí)上，早在2012年，國(guó)家有關(guān)部門(mén)就提出了這一建議“延遲退休年齡”想法。今年，這一措施的...
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員工生日福利征求意見(jiàn) 春節(jié)福利征求意見(jiàn) 員工福利征求意見(jiàn)

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外派員工福利福利社福利公司求職信息禮品招標(biāo)采購(gòu) 活動(dòng)禮品端午節(jié)員工福利搭配通用員工福利富士康員工福利眾安保險(xiǎn)員工福利萬(wàn)達(dá)商管員工福利待遇

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“工資表”被查，已有公司被罰40萬(wàn)！企業(yè)注意了

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企業(yè)福利的困境，數(shù)字化福利平臺(tái)成為企業(yè)的“出路”

企業(yè)福利平臺(tái)：企業(yè)如何從容面對(duì)“延遲退休”?

后疫情時(shí)代，企業(yè)面臨成本焦慮，如何合理管控成本？

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