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企業(yè)彈性福利會是一種經(jīng)濟(jì)有效的福利提供方式
2022-05-23
福利作為企業(yè)雇主品牌不可分割的一部分，在吸引、留住和激勵員工方面發(fā)揮著越來越突出的作用。同樣，三分之二的受訪雇主認(rèn)為，吸引和留住關(guān)鍵人才是他們福利戰(zhàn)略的核心考慮因素。企業(yè)靈活福利是一種更好的方式。您...
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如何做一份優(yōu)秀的員工福利方案
2022-05-23
一過尊重員工和照顧員工的日常工作和生活需求，可以減少員工因工作壓力而引起的焦慮和無助感，大大降低離職率，創(chuàng)造多巴胺，從而快樂積極地工作。讓我們來看看如何制定一個(gè)優(yōu)秀的員工福利計(jì)劃。如今，許多年輕人開...
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公司福利平臺：未來終究是屬于年輕人的？
2022-05-20
轉(zhuǎn)眼間，2022屆大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入職場，這些大學(xué)畢業(yè)生主要是00后。他們曾經(jīng)被貼上二次元的標(biāo)簽，喜歡動畫、民族風(fēng)格、彈幕交流等。現(xiàn)在，他們在工作場所也表現(xiàn)出獨(dú)特的個(gè)性。試用期大于6個(gè)月，工資比例小于80%的...
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HR一直在做員工福利方案的路上,挖空心思
2022-05-20
每年大型工廠的員工福利是一個(gè)沒有硝煙的大型競技場景。節(jié)日禮盒浸透了企業(yè)的態(tài)度和文化感受，帶來了員工自愿吹噓和炫耀的光環(huán)，在社交平臺上競爭。雖然大工廠的創(chuàng)造力非常突出，意義重大，但隨之而來的是鮮為人知...
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彈性福利平臺：績效管理總是與企業(yè)薪酬管理相輔相成？
2022-05-19
許多企業(yè)在日常管理中都會遇到這樣的問題：設(shè)定的任務(wù)目標(biāo)總是不能完成或不能按時(shí)完成；對于公司設(shè)定的目標(biāo)，員工往往缺乏主動性和積極性，需要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常監(jiān)督；事實(shí)上，這些情況都是因?yàn)槠髽I(yè)沒有采取有效的績效管理...
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福利plus|520正確的送禮姿勢，你get到了嗎？
2022-05-19
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企業(yè)福利平臺：薪酬管理已經(jīng)成為HR工作中的一個(gè)重要挑戰(zhàn)
2022-05-18
根據(jù)一份報(bào)告，全國37個(gè)主要城市的平均招聘工資為7832元，環(huán)比增長2.7%，同比增長6.2%。其中，北京的平均工資水平仍然是第一，10531元，是唯一一個(gè)1萬元以上的城市，上海9796元排名第二，沈陽排名最后也超過6000元...
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彈性福利平臺：員工健康管理是一項(xiàng)企業(yè)管理行為
2022-05-18
隨著現(xiàn)代工作場所的速度越來越快，員工健康管理是近年來人力資源管理領(lǐng)域非常流行的一個(gè)詞。員工健康管理是一種企業(yè)管理行為，可以從員工的生理和心理角度跟蹤和評估員工的健康狀況，系統(tǒng)地維護(hù)員工的身心健康，有...
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公司福利平臺：如何引入激勵機(jī)制、考核機(jī)制?
2022-05-17
在企業(yè)內(nèi)部管理中，績效考核和新設(shè)計(jì)是人力資源部使用最多的，其中設(shè)計(jì)是工資支付的重要依據(jù)，也是激勵員工的重要手段；績效考核是企業(yè)今年銷售完成、服務(wù)滿意度、執(zhí)行人員效率等工資設(shè)計(jì)激勵是調(diào)動員工熱情的技術(shù)...
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有一種幸福,叫做公司發(fā)福利
2022-05-17
除了假期，還有一種幸福叫做公司福利。一般來說，員工希望他們工作的企業(yè)能像一個(gè)大家庭，與勞動力和資本相處融洽。穩(wěn)定的福利保障可以體現(xiàn)企業(yè)細(xì)節(jié)看真情的管理理念和人文思想，增強(qiáng)員工的忠誠感和歸屬感，對企業(yè)...
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