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員工福利平臺：當(dāng)今社會企業(yè)搶奪人才,不單是比拼薪資
2022-05-25
第二個孩子，第三個孩子，你有時間、精力和經(jīng)濟能力嗎？當(dāng)我國面臨人口老齡化問題時，哪些員工福利可以幫助我們承擔(dān)社會責(zé)任，響應(yīng)國家的號召？誰來支付這些員工福利的費用？根據(jù)第七次人口普查報告的結(jié)果，中國的...
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企業(yè)員工福利有利于企業(yè)控制和節(jié)省人工成本
2022-05-24
企業(yè)員工福利有利于企業(yè)控制和節(jié)約勞動力成本。企業(yè)員工福利是調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)成本和人工成本的重要杠桿。在企業(yè)總成本確定的情況下，應(yīng)根據(jù)企業(yè)不同時期的需要，調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)成本與人工成本的相對比例。例如，當(dāng)企業(yè)...
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做員工福利真的挺讓人頭大的？
2022-05-24
企業(yè)員工福利一直是行政部門面臨的一個大問題。互聯(lián)網(wǎng)上有一個關(guān)于中秋節(jié)的熱門話題。以中秋節(jié)福利為例，在企業(yè)員工福利準(zhǔn)備的每個階段，都存在讓行政頭痛情況。首先是福利設(shè)計。作為三個重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一，中秋...
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企業(yè)彈性福利會是一種經(jīng)濟有效的福利提供方式
2022-05-23
福利作為企業(yè)雇主品牌不可分割的一部分，在吸引、留住和激勵員工方面發(fā)揮著越來越突出的作用。同樣，三分之二的受訪雇主認(rèn)為，吸引和留住關(guān)鍵人才是他們福利戰(zhàn)略的核心考慮因素。企業(yè)靈活福利是一種更好的方式。您...
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如何做一份優(yōu)秀的員工福利方案
2022-05-23
一過尊重員工和照顧員工的日常工作和生活需求，可以減少員工因工作壓力而引起的焦慮和無助感，大大降低離職率，創(chuàng)造多巴胺，從而快樂積極地工作。讓我們來看看如何制定一個優(yōu)秀的員工福利計劃。如今，許多年輕人開...
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公司福利平臺：未來終究是屬于年輕人的？
2022-05-20
轉(zhuǎn)眼間，2022屆大學(xué)畢業(yè)生即將進入職場，這些大學(xué)畢業(yè)生主要是00后。他們曾經(jīng)被貼上二次元的標(biāo)簽，喜歡動畫、民族風(fēng)格、彈幕交流等。現(xiàn)在，他們在工作場所也表現(xiàn)出獨特的個性。試用期大于6個月，工資比例小于80%的...
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HR一直在做員工福利方案的路上,挖空心思
2022-05-20
每年大型工廠的員工福利是一個沒有硝煙的大型競技場景。節(jié)日禮盒浸透了企業(yè)的態(tài)度和文化感受，帶來了員工自愿吹噓和炫耀的光環(huán)，在社交平臺上競爭。雖然大工廠的創(chuàng)造力非常突出，意義重大，但隨之而來的是鮮為人知...
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彈性福利平臺：績效管理總是與企業(yè)薪酬管理相輔相成？
2022-05-19
許多企業(yè)在日常管理中都會遇到這樣的問題：設(shè)定的任務(wù)目標(biāo)總是不能完成或不能按時完成；對于公司設(shè)定的目標(biāo)，員工往往缺乏主動性和積極性，需要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常監(jiān)督；事實上，這些情況都是因為企業(yè)沒有采取有效的績效管理...
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福利plus|520正確的送禮姿勢，你get到了嗎？
2022-05-19
福利plus|520正確的送禮姿勢，你get到了嗎？
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企業(yè)福利平臺：薪酬管理已經(jīng)成為HR工作中的一個重要挑戰(zhàn)
2022-05-18
根據(jù)一份報告，全國37個主要城市的平均招聘工資為7832元，環(huán)比增長2.7%，同比增長6.2%。其中，北京的平均工資水平仍然是第一，10531元，是唯一一個1萬元以上的城市，上海9796元排名第二，沈陽排名最后也超過6000元...
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心臺月華：中秋員工福利平臺的共情架構(gòu)與價值流轉(zhuǎn)
2025-08-25
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