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熟悉節(jié)日福利的相關政策
2021-04-25
發(fā)放節(jié)日福利是許多企業(yè)的慣例。2020年已經(jīng)進入第三季度，許多企業(yè)的人力資源部已經(jīng)開始規(guī)劃中秋節(jié)員工的福利計劃。除了預算，人力資源部門還必須注意節(jié)日福利的合規(guī)性。根據(jù)財政企業(yè)(2009)242號《財政部關于企業(yè)...
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薪酬福利專員崗位職責怎么寫？
2021-04-23
薪資福利專員職位職責。及時了解政府相關政策和社會經(jīng)濟發(fā)展情況，參與薪資調查，收集薪資市場行情信息現(xiàn)狀，對薪資體系提出相應建議。幫助設計和持續(xù)改進薪資福利體系結構。負責日常人事行政工作，包括考勤統(tǒng)計，...
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企業(yè)薪酬福利的影響因素有哪些？
2021-04-23
薪酬福利的影響因素有哪些？平均福利傾向在國有企業(yè)中，福利發(fā)放的平均主義傾向更為嚴重，這意味著員工獲得的福利與員工的工作表現(xiàn)無法聯(lián)系。也就是說，在所謂的福利面前，每個人都有一份。這種福利制度雖然員工沒...
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企業(yè)薪酬福利管理的問題如何解決？是否有解決方案？
2021-04-23
薪酬福利管理的問題解決方案。1、福利政策需要不斷更新和調整，給予新的內容。企業(yè)福利應根據(jù)實際情況的變化不斷更新和完善，始終保持其激勵和調節(jié)的功能。例如，企業(yè)提供免費午餐，從無到有，員工相當滿意。過了...
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薪酬福利管理有什么方法？
2021-04-22
薪酬福利管理方法。第一，績效導向。各種類型的工資和工資應與員工的績效或績效因素(績效因素，如技能和工作表現(xiàn))相關聯(lián)。福利項目也可以與員工的基本工資或某些績效因素相關聯(lián)，如醫(yī)療保險和員工休假，這些因素分...
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企業(yè)薪酬福利對員工的激勵作用有哪些？
2021-04-22
公司薪酬福利對員工的激勵作用一、增加薪酬福利有助于人才引進。增加薪酬福利可以看作是企業(yè)實現(xiàn)員工自身價值的一種方式。企業(yè)提供的薪酬福利要有一定的市場競爭力，這樣才能更好的吸引人才為企業(yè)使用。員工會把薪...
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企業(yè)薪酬福利現(xiàn)階段存在什么問題？
2021-04-22
公司薪酬福利現(xiàn)狀一、公司薪酬福利分配不科學。現(xiàn)行的企業(yè)薪酬福利管理制度，由于發(fā)展速度較快，缺乏與經(jīng)濟發(fā)展相適應的管理制度。部分中小企業(yè)尚未形成較為科學的員工薪酬管理體系，往往更多地以工齡、工作崗位、...
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企業(yè)薪酬福利管理的作用有哪些？
2021-04-21
企業(yè)薪酬福利管理的作用良好的企業(yè)薪酬福利管理可以讓優(yōu)秀的員工進入企業(yè)當今時代的企業(yè)要想發(fā)展，就必須重視人才戰(zhàn)略的完善和實施。所以，人才對企業(yè)的重要性是不言而喻的。當今優(yōu)秀人才在選擇企業(yè)時，首先要考慮...
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高溫津貼屬于企業(yè)福利嗎?
2021-04-21
在實際工作生活中，很多企業(yè)在夏天都會有相應的企業(yè)福利，比如防暑降溫費，高溫津貼。我們經(jīng)常把高溫津貼和防暑降溫費統(tǒng)稱為高溫費。很多人認為高溫津貼是防暑降溫費，只是名字不一樣。但其實高溫津貼≠防暑降溫費...
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企業(yè)如何設定菜單式彈性福利模式？
2021-04-21
近年來，對員工彈性福利的研究與探討已經(jīng)上升到前所未有的熱度，許多企業(yè)將提高企業(yè)福利管理的效率，提高企業(yè)對員工日常行為與績效的激勵，達到引才、留才的希望，都寄托在彈性福利上。彈性福利越來越受到企業(yè)的重...
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全球員工福利趨勢：創(chuàng)新、個性與可持續(xù)性并行
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全球員工福利趨勢：邁向更人性化與數(shù)字化的未來
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