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員工福利管理體系不能一成不變
2022-03-17
企業(yè)管理階層應本著公平、公平、合理的原則，建立完善的員工福利管理制度和考核制度，不僅要加強對員工的考核，還要建立人性化的福利待遇。當員工取得成績時，良好的員工福利管理必須及時給予獎勵，使員工能夠看到...
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公平的企業(yè)員工福利非常重要
2022-03-16
企業(yè)職工福利是企業(yè)事業(yè)單位和機關組織為全體職工舉辦的集體生活福利設施、文化福利設備和各種補貼制度的總稱。因此，它可以看作是工資以外的收入，企業(yè)職工福利的形式會有很多變化，相對隨意。無論員工的貢獻有多...
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福利plus|居家搞錢，也要精致生活！
2022-03-15
居家搞錢，也要精致生活！
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福利plus|打工人，莫慌！
2022-03-15
逐日上升的新增人數，可謂牽動全國人民的心，目前吉林市、長春市、青島市、深圳市、上海市、天津市等多個城市疫情嚴峻。昨日，深圳市發(fā)布“關于做好全市三輪全員核酸檢測的通告”，一夜之間，深圳按下了“慢行鍵”...
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員工福利平臺：員工的健康關懷只是企業(yè)關懷的一種延伸
2022-03-15
員工體檢，大多數企業(yè)會為員工安排最基本的福利項目。除了員工體檢，一些企業(yè)還會根據自己的預算為員工安排醫(yī)療保險，使員工的健康護理更加全面到位。但是，除了體檢和保險，企業(yè)還有其他更有效的手段來關心員工的...
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為什么明明給員工額外的福利年假會增加企業(yè)的勞務成本?
2022-03-14
根據《職工帶薪年假條例》第三條的規(guī)定，職工累計工作不滿10年的，年假5天；職工累計工作不滿20年的，年假10天；職工累計工作滿20年的，年假15天。國家法定假日，休息日不計入年假。對于社會新力量的Z一代年輕人來...
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企業(yè)福利平臺：民營企業(yè)為什么做不好薪酬激勵？
2022-03-11
在VUCA時代的背景下，企業(yè)面臨的市場競爭加劇，導致許多企業(yè)面臨前所未有的競爭壓力。為了突出市場競爭的重點，企業(yè)需要更加重視薪酬管理。薪酬激勵是薪酬管理的重要組成部分，但在許多民營企業(yè)的實際管理中，薪酬...
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企業(yè)員工福利和員工眼中的“福利”并非完全重合
2022-03-11
員工福利是指企業(yè)在工資、社會保險以外，按照國家有關規(guī)定采取的補貼措施和各種服務設施，為員工提供直接間接的物質幫助。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利形式向員工提...
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金融保險業(yè)將員工福利做到所有行業(yè)前面的原因
2022-03-10
根據員工福利平臺的研究數據，金融保險業(yè)非常重視員工福利，從目標制定到實施效果等方面都領先于其他行業(yè)的員工福利。讓我們具體看看金融保險業(yè)是如何做到的。實現福利戰(zhàn)略和目標。61%的企業(yè)制定獨立福利戰(zhàn)略，有...
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企業(yè)福利平臺：企業(yè)對于員工到底應該進行哪些培訓?
2022-03-09
績效管理是企業(yè)人力資源管理不可缺少的一部分，其對企業(yè)管理的重要性得到了廣泛認可。所謂績效管理，是指管理者與員工在目標和如何實現目標上達成共識的過程，以及增強員工成功實現目標的管理方法，促進員工取得優(yōu)...
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