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公司福利平臺：年度調(diào)薪的四個(gè)有效方法
2022-03-30
企業(yè)一年一度的年薪調(diào)整其實(shí)是一件很有意思的事情。因?yàn)槿绻僮鞯卯?dāng)，可以有效激勵(lì)和留住企業(yè)的骨干人才和優(yōu)秀人才；如果操作不當(dāng)，可能會給企業(yè)埋下巨大的人才流失隱患。企業(yè)HR如何把年薪調(diào)整做得漂亮，真的需要...
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員工福利平臺：工會經(jīng)費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
2022-03-30
首先，讓我們弄清楚工會經(jīng)費(fèi)是多少？工會經(jīng)費(fèi)是指工會依法取得和開展正?；顒?dòng)所需的費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會會員繳納的會費(fèi)和按月全部職工工資總額的2%分配給工會的經(jīng)費(fèi)，其...
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企業(yè)福利平臺：代發(fā)工資對企業(yè)有什么好處？
2022-03-29
公司選擇代發(fā)工資，主要是將瑣碎復(fù)雜的工資外包給第三方機(jī)構(gòu)，以減少不必要的事務(wù)性工作，從而節(jié)省勞動(dòng)力成本。工資發(fā)放可靠嗎？工資支付是人事外包業(yè)務(wù)之一，是指企業(yè)與人力資源公司建立合作關(guān)系，由代理企業(yè)勞動(dòng)...
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公司福利宣傳越起勁,員工心里吐槽越厲害？
2022-03-29
公司人力資源、老板和員工對公司員工福利理解的差異始于招聘前。像社會保障和周末這樣的人們認(rèn)為不用說，會被一些公司寫在他們招聘公司的員工福利中。當(dāng)求職者感到困惑，認(rèn)為五種社會保險(xiǎn)和一種住房基金和周末有什...
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企業(yè)如何更好地發(fā)揮員工福利經(jīng)費(fèi)的功用?
2022-03-28
目前，大多數(shù)公司的人力資源管理仍處于薪酬福利制度的初級階段，表現(xiàn)為：薪酬結(jié)構(gòu)單一，員工福利制度不少，員工抱怨多，人才保有率低；或者福利設(shè)置過時(shí)，不能反映應(yīng)有的感知，企業(yè)成本增加，員工動(dòng)機(jī)無法釋放。企...
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企業(yè)福利平臺：你知道薪酬管理都管什么嗎?
2022-03-28
薪酬專員小劉去一家500強(qiáng)科技公司面試。經(jīng)過與HR的簡單交談，HR問了這樣一個(gè)問題:你知道薪酬管理是什么嗎？小劉頭腦發(fā)蒙，一片空白。我真的沒想過這個(gè)問題。我只想每天簡單算一下工資，最多跑社保。薪酬管理還有什...
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福利plus|拒絕“擺爛” 防曬內(nèi)卷的背后是什么呢？
2022-03-25
春日防曬作為一名資深的打工人，8小時(shí)work+通勤，每晚到家，大概只有“擺爛”的力氣了！打工人的“擺爛”估計(jì)是打工到家之后，還要面對N天沒洗的衣服、N餐沒洗的碗筷、地板上散落的發(fā)絲、好幾天沒鏟shi的貓砂盆、...
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彈性福利平臺：企業(yè)薪資誤區(qū)有哪些？
2022-03-25
在企業(yè)中，一些勞動(dòng)成本管理問題總是讓老板們擔(dān)心：員工應(yīng)該支付多少工資？獎(jiǎng)勵(lì)制度中金錢獎(jiǎng)勵(lì)的比例是多少？是否應(yīng)該降低工資來降低成本？獎(jiǎng)金是否應(yīng)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)支付？為了控制勞動(dòng)力成本，許多企業(yè)將花費(fèi)大量時(shí)...
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每年都要做的員工福利方案,你真的做到位了嗎?
2022-03-25
企業(yè)福利作為激勵(lì)員工、吸引人才的重要手段，是除員工基本工資外的重要人工成本。如果企業(yè)福利做得好，員工除了經(jīng)濟(jì)之外，還能感受到情感上的反饋。你真的做好了每年員工福利計(jì)劃嗎？做好員工福利計(jì)劃，徹底研究國...
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企業(yè)福利平臺：如何構(gòu)建多元化的激勵(lì)模式？
2022-03-24
要建立多元化的激勵(lì)模式，需要逐步完善。首先要建立基本的薪酬激勵(lì)機(jī)制，然后逐步建立股權(quán)激勵(lì)/合作伙伴機(jī)制，最后建立創(chuàng)業(yè)機(jī)制。創(chuàng)建基本薪酬激勵(lì)機(jī)制的方法和技巧。在設(shè)計(jì)基本工資的過程中，企業(yè)往往不注意基本...
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