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未來企業(yè)留才的方式,從薪資留才往福利留才轉變
2022-04-14
如果企業(yè)在員工福利方面根本沒有預算，就需要人力資源充分發(fā)揮主觀主動性，積極尋同行業(yè)聯(lián)盟的優(yōu)惠待遇，創(chuàng)造員工福利。例如，與公司附近的餐廳、健身房、牙科診所、攝影店、美容店、咖啡店、體檢中心討論員工價格...
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公司福利平臺：年終獎單獨計稅和綜合計稅有什么區(qū)別？
2022-04-13
2021年12月29日，李克強總理召開的國務院常務會議決定繼續(xù)實施部分個人所得稅優(yōu)惠政策，每年最多可減稅1100億元！具體措施如下:1.將年度一次性獎金不納入當月工資薪金所得。實施月度單獨計稅政策，延長至2023年底...
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公司現(xiàn)在有哪些員工福利?
2022-04-13
在企業(yè)人才競爭中，員工福利越來越受到重視和提及。一方面，員工福利可以滿足內部員工的需求，有助于提高員工對企業(yè)的忠誠度；另一方面，也可以增強企業(yè)人才的競爭優(yōu)勢，吸引更多的優(yōu)秀人才。例如，HR在面試過程中...
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公司福利平臺：用人單位制定薪酬保密制度是否合理？
2022-04-12
不久前，蘋果允許員工在內部討論工資——這也引起了國內網(wǎng)民的激烈討論，即工資保密制度是否合理？在中國，每個人都應該熟悉薪酬保密制度，因為這幾乎是大多數(shù)國內雇主的默認規(guī)則。有些人認為薪酬保密制度可以保護...
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用有競爭力的企業(yè)員工福利來保留核心人才應該怎么做?
2022-04-12
如何利用有競爭力的企業(yè)員工福利來保留核心人才？建立一個全面的報酬制度。綜合報酬是指員工在雇傭條件下從雇主那里獲得的所有價值。它將各種激勵方法有機地結合起來，最大限度地調動員工的積極性，提高員工的奉獻...
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公司福利平臺：如何從發(fā)工資周期來判斷企業(yè)的好與壞?
2022-04-11
對于務工人員來說，在枯燥的工作中最快樂的日子就是發(fā)工資。對于每一個努力工作的務工人員來說，工資的重要性不言而喻。但話說回來，我們應該知道為什么。每份工資是如何到達我們手中的，如果我們對它有異議，我們...
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企業(yè)福利平臺：員工體檢只是做好員工健康管理的第一步!
2022-04-11
隨著企業(yè)越來越重視員工健康管理，越來越多的企業(yè)將開展員工體檢福利項目。90%以上的企業(yè)將為全體員工提供體檢福利，90%的企業(yè)將每年為員工提供一次體檢福利?？梢姡髽I(yè)發(fā)現(xiàn)員工體檢對保證員工工作效率、關愛員工...
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企業(yè)福利平臺：年終獎單獨計稅還是合并計稅更劃算呢?
2022-04-08
到年底，應該有很多職工已經(jīng)收到了年終獎金，但有些人可能會問，獎金應該按照哪些規(guī)則納稅？幾年前，你可以選擇是單獨計稅還是合并計稅，但從2022年1月1日起，年終獎金將納入當年個人所得稅的綜合收入計算，所謂的...
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企業(yè)福利平臺：EAP為什么沒有員工體檢普及？
2022-04-08
EAP(EmployeassistanceProgram)是企業(yè)為員工設置的系統(tǒng)福利項目。EAP的目的是通過專業(yè)人員為員工及其直系親屬提供專業(yè)的心理指導、培訓和咨詢，幫助解決員工及其親屬的心理和行為問題，從而提高員工在企業(yè)的工作表...
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彈性福利平臺：如何有效地設計團隊的薪酬呢?
2022-04-07
如果你想讓世界上所有的英雄都進入我的網(wǎng)絡，你必須有一套工資計劃來吸引和培養(yǎng)人才。一套科學高效的方案可以大大保持團隊的熱情，不斷提高企業(yè)的抗壓能力和發(fā)展?jié)摿?。那么，如何才能有效地設計團隊的薪酬呢？團隊...
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